Deviseur Métreur Technico-Commercial - Gros Œuvre H/F - Pôle Emploi

Deviseur Métreur Technico-Commercial (H/F) - Gros Œuvre Rénovation/Extension
KA BATIMENT, Société Créé en 2017, en pleine croissance
Localisation : LORIENT
Type de Contrat : CDI - Temps plein
Expérience Requise : 3 ans minimum sur un poste similaire

Mission Principale
Rattaché(e) au Chef d'entreprise, vous assurez l'intégralité du cycle de vie des projets de rénovation, extension et agrandissement en gros oeuvre, depuis la détection de l'affaire jusqu'à la contractualisation, en garantissant la faisabilité technique et la rentabilité financière des offres.

Responsabilités Clés
1. Rôle Technique & Étude de Prix (Deviseur / Métreur)
- Analyse de Projet : Étudier et analyser les dossiers clients, plans architecturaux et cahiers des charges (DCE) pour comprendre précisément le besoin en extension, rénovation ou agrandissement.
- Métrés : Réaliser les métrés précis sur site (relevés) ou sur plans, déterminer les quantités de matériaux et les temps de main d'oeuvre nécessaires, spécifiquement pour le gros oeuvre.
- Chiffrage : Établir les études de prix (déboursés secs, frais généraux, marge) en consultant et négociant auprès des fournisseurs et sous-traitants pour obtenir les meilleures conditions.
- Veille Technique & Réglementaire : Assurer la conformité des propositions aux DTU (Document Technique Unifié), normes de construction en vigueur et réglementations spécifiques à la rénovation et aux modifications structurelles (RT, etc.).
- Optimisation : Proposer des solutions techniques alternatives pour optimiser les coûts et améliorer la performance des ouvrages.
2. Rôle Commercial & Relation Client (Technico-Commercial)
- Prospection/Développement : Participer activement à la recherche de nouvelles affaires sur le segment de l'extension/rénovation.
- Relation Client : Accompagner le client de A à Z. Présenter, argumenter et défendre techniquement et commercialement les devis auprès des clients (particuliers, architectes, maîtres d'ouvrage).
- Négociation : Mener la négociation commerciale jusqu'à la signature du contrat, en veillant à la satisfaction du client et à la rentabilité de l'entreprise.
- Transfert de Dossier : Préparer et transmettre le dossier d'exécution complet et détaillé (techniques, financiers, administratifs) aux équipes de conduite de travaux.

Compétences et Profil Recherché
1. Formation et Expérience
- Diplôme : Idéalement Bac +2 minimum ( Type BTS Économie de la Construction, DUT génie civil ou équivalent).
- Expérience : Expérience significative (minimum 3 ans) en tant que Deviseur, Métreur, ou Technico-Commercial dans le secteur du Gros Œuvre, avec une forte expertise en rénovation et extension/agrandissement.
2. Savoir-faire Technique
- Maîtrise des techniques de construction du Gros Œuvre (maçonnerie, fondations, structure, charpente...).
- Excellente capacité à lire et interpréter des plans (CAO/DAO).
- Maîtrise des logiciels de métré et de chiffrage.
- Connaissance approfondie des coûts, des matériaux et du tissu économique local (fournisseurs/sous-traitants).
- Connaissance des marchés publics serait un plus.
- Permis B indispensable.
3. Qualités Personnelles (Savoir-être)
- Rigueur et Précision indispensables pour l'élaboration des métrés et des prix.
- Excellent relationnel et sens de l'écoute pour comprendre les besoins clients.
- Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes techniques spécifiques à la rénovation.
- Autonomie, organisation et gestion des priorités pour respecter les délais de rendu d'offres.
- Ténacité et force de conviction dans la négociation commerciale.
- Esprit d'équipe, réactivité et fiabilité dans la gestion quotidienne.

Conditions et Avantages
- Rémunération : Fixe + Variable sur objectifs selon profil (suivi de la grille des salaires du bâtiment)
- Avantages : Véhicule de service, Mutuelle, Prévoyance,

Experience: 3 An(s)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.