Chargé·e de Mission Insertion Sociale et Professionnelle H/F - Service Public

Le pôle CS est structuré autour de 3 services :

- Hébergement, logement, inclusion sociale et protection des personnes,

- Politique de la ville-intégration-citoyenneté,

- Formation-certification-Métiers.

Effectifs du pôle :

17 agents

Partenaires du pôle :

Ensemble des pôles de la DREETS, DDETS, partenaires institutionnels, administrations centrales, fédérations et associationsMissions du/de la chargé.e de mission"insertion sociale et professionnelle" :

Sous la responsabilité du directeur régional adjoint en charge du pôle cohésion sociale, il/elle coordonne et anime les projets régionaux visant à l'insertion sociale et professionnelle durable des personnes en situation de vulnérabilité, et tout particulièrement les projets suivants :

- Accès à l'emploi en hébergement et en logement :

-Déclinaison de la convention nationale accès au logement
-Mise en oeuvre de la feuille de route régionale fluidité - hébergement logement
-Participation au groupe de travail Insertion par l'activité économique et secteur accueil hébergement insertion
-Suivi des projets O2R relatifs à l'hébergement et l'emploi
-Participer aux GT organisés par la délégation interministérielle pour l'hébergement et l'accès au logement

- Insertion dans l'emploi des étrangers en situation régulière :

-Contribution à l'élaboration du diagnostic partagé et de la stratégie régionale
-Animation du programme d'actions
-Organisation des instances internes de suivi

- Attractivité des métiers du secteur social :

-Participation aux travaux relatifs au renforcement de l'attractivité des métiers du secteur social
-Contribution aux travaux relatifs à l'attractivité dans le cadre de l'élaboration du schéma relatif à la protection juridiques des majeurs 2026-2030

- Feuille de route régionale lutte contre la précarité alimentaire :

-Contribution aux actions pilotées par la DREETS
-Animer les travaux relatifs aux publics travailleurs et étudiants bénéficiaires de l'aide alimentaire

- Contractualisations issues du pacte de solidarité :

-Contribution aux travaux relatives aux contrats locaux des solidarités et aux conventions insertion emploi

La fiche de poste est évolutive en fonction des priorités définies.

Travail en collaboration avec les services concernés au sein du pôle CS et les pôles de la DREETS

Liens hiérarchiques:

N+2 : ledirecteur régional adjoint, responsable du pôle CS

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif :

-organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné
-Finances publiques
-Droit administratif général
-Système d'informations bureautiques,
-Environnement associatif
-Politiques, dispositifs et enjeux des champs concernés
Techniques de planification, de pilotage et d'évaluation

Savoir-faire :

Comprendre les enjeux des politiques publiques
Coordonner l'intervention de partenaires variés
Animer des réseaux - travailler en transversal avec les différentes administrations concernées
Rédiger un cahier des charges
Réaliser un diagnostic/une analyse
Conduire un projet
Être force de proposition

Savoir-être :

Travail en équipe
Rigueur méthodologique et sens de l'organisation
Être réactif et avoir l'esprit d'initiative
Sens de l'écoute et du dialogue
Travailler en autonomie
Représenter un service de l'Etat