Chargé de la Formation Continue et la Gestion des Parcours Professionnels - H/F - Centre hospitalier William Morey Chalon-sur-Saône

Poste proposé :

Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines

du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-SaônePOSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines

MISSIONS :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation,mettre en oeuvreetévaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

Responsable de la gestion des Parcours Professionnels.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Formationet Gestion des Parcours Professionnels:

- ­ Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation et de DPC en lien avec l'ANFH

- ­ Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation sur le logiciel dédié (ANFH)

- ­ Elaboration et mise en place des programmes et parcours de formation

- ­ Achat de prestations des actions de formation, et de DPC

- ­ Soutien du GHT sur le développement d'actions de formations communes

- ­ Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation en lien avec l'ANFH

- ­ Elaboration et mise en oeuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation

- ­ Elaboration et suivi des dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l'établissement, en lien avec l'ANFH

- Elaboration et mise en oeuvre de la campagne d'évaluation dans l'établissement en l...

COMPETENCES (Etre Capable de) :

- Analyser, traduire et formuler un besoin en cahier des charges formation, en solutions, en programmes après avoir évalué sa faisabilité

- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

- Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

- Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

- Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

CONDITIONS D'EXERCICE :...