Chef-Fe de Projet Fonctionnel H/F - Toa Recrutement

Description du poste
Vous prendrez en charge le pilotage de projets structurants liés à l'évolution des outils métiers en interne, à l'amélioration continue du delivery, et à la structuration des processus SI.

Vos missions principales :
- Pilotage de projets stratégiques : cadrage, planification, suivi (qualité, coûts, délais), gestion des risques et arbitrages.
- Analyse fonctionnelle : recueil et formalisation des besoins métier, rédaction des spécifications, suivi des phases de tests et déploiement.
- Assurer la gestion du RUN et garantir la fiabilité des applications.
- Prioriser et traduire les demandes métiers en actions claires pour les équipes techniques.
- Suivre les évolutions fonctionnelles et coordonner les livraisons (releases, correctifs, refontes techniques).
- Identifier et proposer des améliorations continues sur les processus et la qualité de service.
- Animer les échanges entre métiers, développement, infrastructure et PMO pour fluidifier le delivery.

Vous aimez piloter plusieurs sujets en parallèle, structurer, organiser, faire avancer les choses.
Vous trouvez autant de satisfaction dans une amélioration bien menée que dans un nouveau projet.

Profil attendu :
- 5 à 8 ans d'expérience en pilotage de projets applicatifs ou fonctionnels SI.
- Expérience combinant RUN et évolutif, dans un environnement multi-projets ou multi-outils.
- Maîtrise des outils Jira, Confluence, Power BI et des principes Agile / Cycle en V / ITIL.
- Capacité à comprendre les besoins utilisateurs, challenger les priorités et accompagner le changement.
- Sens du service, rigueur et pédagogie
- Expérience dans le contexte de transformation digitale ou d'optimisation organisationnelle est un plus

Experience: 8 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.