Directeur Cal Mercredi - Aps Soir - Séjour H/F - Union Saint Bruno

Association qui s'articule autour de la culture, jeunesse, sports et loisirs. Association depuis 1907.Afin de répondre aux obligations légales des accueils collectifs de mineurs, obligation de diplôme :
BPJEPS, DE, DUT, BUT carrières sociales, CPJEPS....

Missions :
- En direction de l' accueil périscolaire soir 16h15 à 18h45 les lundis/mardis/jeudis et vendredis
avec 2h semaine de préparation administrative hors vacances scolaires
- En direction de centre d'accueils de loisirs mercredis 10,5H + 3h semaine de préparation
administrative hors vacances scolaires
- En direction des vacances scolaires Public maternel majoritairement :
Pour la saison 2025/2026 :
- S1 de février
- S1+S2 d'avril
- En direction de Séjour élémentaire: du 06 au 11 juillet : conception, préparation, suivi,
participation...

Sous l'autorité de la coordinatrice et de la directrice du service jeunesse.
Le directeur/trice de l'accueil assurera ces missions sur un site élémentaire, d'une capacité de 90
enfants pour l'aps soir dans le cadre d'un accueil déclaré multi site, de 72 enfants en CAL
mercredi, et de 24 à 56 enfants en CAL Vacances maternel majoritairement.
Responsabilités principales:
Vous aurez la responsabilité d'appliquer le Projet pédagogique co-construit avec l' équipe
d'animation en cohérence avec le projet éducatif de l'association, de veiller à la mise en place des
dispositifs et réglementations fixés par la DRAJES.
De mettre en place un service de qualité répondant aux besoins des familles et enfants et répondant
aux chartes des différents partenaires.
De manager des équipes de 5 à 7 animateurs /agents avec accompagnement de projets et suivi
quotidien.
De dynamiser l'accueil par des projets innovants, créatifs et adaptés aux différents accueils.
De fidéliser le partenariat instauré avec l'équipe enseignante et les agents municipaux.
D'accueillir les familles, instaurer un climat de confiance pour faciliter la transition. Animer et faire
animer dans un cadre sécuritaire et exemplaire.
Travailler en transversalité avec l'APS maternel du même groupe scolaire pour la mise en place
d'animation ainsi qu'avec les autres CAL du secteur et sections de l'association.
Tâches principales:
- Assurer le bon fonctionnement de l'accueil des différents ACM
- Assurer la gestion administrative, alimentaire, matérielle, sanitaire, financière( suivi des listes avec présences des enfants, suivi du budget, des animateurs, comptes rendus, communication, ..
des locaux, tenue à jour des documents administratifs obligatoires PAI...)
- Concevoir et animer dans un respect du cadre légal et réglementaire
- Expliquer et faire respecter les règles
- Informer, communiquer auprès des familles sur l'organisation, le contenu pédagogique.-Observer les enfants, leur évolution et leurs éventuelles difficultés à faire remonter à la coordinatrice
- Animer des réunions en organisant et évaluant les activités avec les équipes (vérifier la cohérence
des projets et ajuster si besoin), animer des entretiens individuels, résoudre des dysfonctionnements,
des conflits.
- Signaler les anomalies, accidents ou incidents.
- Rigueur attendue, disponibilité, esprit d'initiative
- Connaissance du public 3 à 11 ans
- Maturité et posture professionnelle attendues
- Respect de l'engagement, assurer et assumer ces responsabilités
- savoir s'adapter, se ré-adapter
- capacité d'initiative, créativité, dynamisme, aisance relationnelle.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.