Continuité de Direction H/F - Pôle Emploi

Fonction principale:
Assurer le relais sur une partie des missions de la directrice en son absence.

Savoirs :
Connaissance et maîtrise du fonctionnement de la micro-crèche, des protocoles, du règlement de fonctionnement, du projet d'établissement et du projet pédagogique.

Savoir-être :
Calme, bienveillance et maîtrise de soi
Savoir faire preuve d'organisation
Sens de l'écoute et de la communication
Capacité d'anticipation et d'adaptation

Missions:
Veiller à la bonne mise en place du projet, des valeurs et de la qualité d'accueil en l'absence de la directrice et faire remonter les points positifs ou problématiques.
Faire lien avec la directrice au quotidien en transmettant les informations importantes.
Savoir identifier et transmettre les éléments importants de l'équipe à la directrice et/ou de la direction à l'équipe.
Savoir alerter la directrice sur la gestion des stocks et prendre le relai en son absence.
Savoir où se trouvent les documents utiles, quand et comment les utiliser et savoir les archiver.
Être attentive au remplissage et à la mise à jour des outils de travail.
Savoir accueillir un nouveau professionnel, apprenti ou stagiaire en l'absence de la directrice.

Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Envoyez-nous votre candidature pour faire partie d'une aventure enrichissante où votre leadership fera toute la différence.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Diplôme d'Etat de puéricultrice,Concevoir un projet éducatif,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité,Assurer le suivi des directives éducatives,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Définir des mesures de prévention des risques,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Maintenir une veille réglementaire,Prévenir et résoudre les conflits,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.