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CAF DE LA HAUTE-GARONNE

La Caf dans son environnement :

La Haute-Garonne comptait plus de 1,470 million d'habitants au 1er janvier 2023. Elle demeure le département le plus peuplé de la région (abrite plus de 23% de la population d'Occitanie) et connaît une dynamique démographique soutenue. Sa population est très urbanisée (concentrée à 71% sur l'aire urbaine de Toulouse), active et jeune (près de 25% de moins de 20 ans et seulement 19 % de plus de 60 ans).

Malgré une forte attractivité économique, portée notamment par le secteur aéronautique, la Haute-Garonne reste un département de contrastes, caractérisé par une diversité des contextes territoriaux avec 19 quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville, dont 12 à Toulouse, ainsi que des zones France Revitalisation Rurales et une zone de montagne.

La Caisse d'Allocations familiales (Caf) de la Haute-Garonne compte près de 800 salariés au service de 355 000 familles allocataires. Elle redistribue chaque année près de 2,2 milliards d'euros de prestations légales et plus de 260 millions d'euros pour sa politique d'action sociale.

Ce dynamisme induit une augmentation en besoin de services à destination de la population, plus particulièrement en matière d'équipements d'accueil de la petite enfance et d'accueil de loisirs péri et extrascolaires, essentiels pour permettre la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des parents.

Ce développement nécessite un accompagnement adapté des besoins de chaque territoire pour garantir une offre de service de qualité aux familles. L'évolution des comportements des usagers modifiée requiert aussi la mise en oeuvre de dispositifs innovants. Cette politique se déploie dans le cadre des orientations locales déterminées par le Conseil d'administration et au travers des orientations nationales de la Caisse nationale des allocations familiales.L'organisme a connu par ailleurs une croissance importante ces dernières années, en raison de la forte dynamique tant démographique du département qu'entrepreneuriale portée par le management, notamment en matière de mutualisations et coopérations (nationales et régionales).

Sous la responsabilité du Directeur, la Caf est organisée de la façon suivante :

- La Direction Contrôles, Finances et lutte contre la Fraude (DC2F) ;
- La Direction des politiques familiales et sociales (DPFS), réunissant : la Direction du Service aux Usagers (DSU), la Direction du Service aux Partenaires (DSP) ;
- La Direction en charge des Ressources et des Transformations (DRT) ;
- La Mission d'Appui au Pilotage (MAP), rattachée au Directeur lui-même.

La Direction du Service aux Partenaires a pour principale mission l'accompagnement au développement, au maintien et à la régulation des offres de service à destination des familles et de leurs enfants portées par des collectivités, des associations et des entreprises. En ce sens, elle déploie et négocie des cadres politiques et contractuels comme le Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ainsi que les Conventions Territoriales Globales (CTG).

Elle met en oeuvre une offre de service à destination des porteurs de projets et gestionnaires d'équipement dans l'ensemble des domaines accompagnés par l'action sociale partenariale de la branche famille et en lien avec les instances de gouvernance de la Caf.

Ces 2 recrutements s'inscrivent dans le cadre des pôles développement territorial et coordination départementale dans un besoin temporaire de ressources complémentaires.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Service aux Partenaires, qui compte une cinquantaine d'agents, répartis en 4 pôles :

- Développement territorial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des Conventions territoriales globales (Ctg), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets) ;
- Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, des relations institutionnels départementales, l'animation de réseaux et de partenariat, une veille thématique et réglementaire ainsi que la construction d'outils ;
- Financement et contrôle des équipements : accompagnement des partenaires à la gestion et traitements des dossiers de financements des partenaires, gestion des conventions, déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux ;
- Pôle régional sud-ouest du Service Public de la Petite Enfance : accompagnement en ingénierie pour la petite enfance et en contrôle des opérateurs sociaux sur l'ensemble thématiques pour les 20 Caf des régions Midi-Pyrénées et Nouvelle-Aquitaine.

Le pôle développement territorial est composé de 15 conseillers techniques et de 2 managers et le pôle coordination départemental est composé de 6 conseillers techniques et d'1 manager.

La DSP est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.

Avec plus de 1400 conventions de financement et une dépense 2024 de 250 millions d'euros, elle est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.

Aussi, sous la responsabilité des responsables des pôles développement territorial et coordination départementale, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations fixées dans le cadre du contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion.

Concrètement, vous serez chargé(e) de :

- Participer à l'identification dans le cadre des conventions territoriales globales des besoins du territoire avec les acteurs concernés sur la base d'un diagnostic partagé que vous initiez ;
- Conseiller et accompagner les opérateurs publics et privés dans la définition de leurs projets, en tenant compte de la réglementation nationale et locale en vigueur ;
- Participer à la mise en réseau des partenaires et les professionnels présents sur le territoire ;
- Étudier et négocier les conditions de montage financier des projets ;
- Instruire les demandes de subvention et d'agrément en vue de leur passage devant la Commission des aides financières collectives ;
- Représenter la Caf dans les instances partenariales locales.

Profil recherché

Vos compétences

Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :

- d'indispensables qualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salariés) et externes (partenaires),
- d'une capacité avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets, à maitriser un environnement complexe et à porter les politiques publiques confiées,
- d'une réelle appétence pour le travail en équipe,
- d'autonomie dans la réalisation de ses missions et d'initiatives
- l'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques de type MS Office et l'aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents)
- de qualités d'adaptation et d'innovation au regard des mutations technologiques et des évolutions qui modifient profondément les modes de fonctionnement des Caf avec les partenaires.
- de qualités rédactionnelles et de synthèse.

Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation.

Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales seraient appréciées.

Le poste proposé requiert de disposer du permis B au regard des déplacements réguliers sur le département.

Votre formation

Vous préparez un Master Bac +4/5 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce etc).

Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales et les dossiers complexes alliant de fortes dimensions techniques et politiques, constitue un prérequis indispensable. Le fait qu'une expérience ait été acquise dans un organisme de sécurité sociale constituerait un plus.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

Un CDD de 6 mois qui débutera le 09/02/2026

Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.

Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an

Une rémunération mensuelle brute de 2625.24 € sur 13 mois.

- Prime d'intéressement
- Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Prime crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche)
- Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM...) jusqu'à 600 €/an
- Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
- Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
- Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie...

Processus de recrutement :

- Pré-sélection sur candidature
- Epreuve de présélection courant décembre
- Entretien de motivation prévu en janvier

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Contact

Envie de donner du sens à votre travail ? Rejoignez une institution engagée dans le développement social, où votre action participe directement à l'amélioration des services aux familles sur l'ensemble du territoire.

Postulez dès maintenant à la Caf de la Haute-Garonne !

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !