Recruteur - Recruteuse IT H/F - Conserto

Envie d'un nouveau challenge professionnel pour la rentrée 2025 ? Ça tombe bien, ton futur job de recruteur / recruteuse IT est ici

Nous te proposons de rejoindre notre siège Nantais, BU ambitieuse de 100 Consertiens composée de Memet et Jérémy, ingénieurs d'affaires, Frédérique et Romane, chargées de carrière et de fidélisation RH, Marine et Nolwenn, en charge du recrutement ainsi que Laure, assistante d'agence

Si tu cherches un parfait mix entre le challenge de trouver le top profil, l'adage "collaborateur first" et une bonne humeur à tout épreuve, Conserto Nantes est fait pour toi

Notre histoire

Créé en 2013 à Nantes, Conserto est une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d'initiatives et de l'évolution de ses 450 collaborateurs

Nous intervenons autour de 5 expertises pour de multiples clients, DSI et PME, sur différents domaines d'activités : mutuelle, banque, transport, télécom, énergie...

Pourquoi nous choisir ?

Pour rejoindre une Team recrutement experte des métiers de l'informatique et innovante : formation chaque semaine, projet d'amélioration continue mis en place chaque mois, intervention sur les sujets de marque employeur.

Nous visons toujours la qualité : des profils recrutés, des formations, etc. Nous faisons en sorte d'augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui est déjà de 85% en 2024.

Afin d'intégrer une communauté Tech prolifique : meet-up agile chaque semaine, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande.Et pour participer à l'ensemble de nos événements : soirées d'agence, soirées à thème (raclette, jeux de société, jeux vidéo.).

Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je t'invite à aller jeter un coup d'oeil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur

Ton futur job :

Dans le cadre de ton poste de recruteur / recruteuse IT, tu seras amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :

1) Recrutement opérationnel :

Définition des besoins en recrutement avec l'équipe commerciale ;
Ecriture et diffusion des annonces d'offres d'emplois ;
Sourcing des candidats sur LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec. ;
Animation du vivier de candidats ;
Réalisation de la qualification et des entretiens RH ;
Placement des entretiens avec l'équipe tech et commerciale ;
Présentation des propositions d'embauches.

2) On-Boarding :

Création et présentation des contrats de travail ;
Participation avec Frédérique et Romane, chargées de fidélisation, à l'on-boarding de vos nouvelles recrues.

3) Organisation collaborative :

Participation aux ateliers collaboratifs autour du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs ;
Proposition et développement d'idées d'améliorations continues ;
Participation aux sessions de formation et de pair sourcing.
Les compétences minimales attendues pour le poste :

Nous cherchons un profil possédant une ou plusieurs expériences réussies en recrutement IT au sein d'ESN, avec à minima 2 années d'expériences professionnelles.

Si tu connais, voir maitrise le recrutement sur nos métiers (Dev, DevOps,Cloud, Agile...), que tu es sociable, rigoureux / rigoureuse et que tu apprécies le challenge, tu seras notre pépite

Rémunération et avantages :

Salaire fixe : de 34K€ à 45K€ selon ton expérience ;
Variable selon les recrutements réalisés, par exemple :
4.3K€ pour 15 recrutements réalisés ;
6.8K€ pour 20 recrutements réalisés ;
9.7K€ pour 25 recrutements réalisés ;
13.2K€ pour 30 recrutements réalisés.
Sans limite de dépassement
Ticket restaurant d'une valeur de 10€ par jour travaillé ;
8.5 RTT en 2025.

Experience: 4 An(s) - poste similaire

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Connaissances tech,Vernis technique IT

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.