Chargé - Chargée de Relations Employeurs H/F - CASTA

I/ Définition du poste

Placé.e sous l'autorité des directeurs.rices des 2 SIAE (CASTA, IRISSE), le.la chargé.e de relation « employeurs » développe le partenariat entre SIAE et employeurs « classiques », en lien avec les conseillers.ères en évolution professionnelle des structures.

II/ Missions

1/ Développer le partenariat avec les employeurs
- Veiller sur l'offre et la demande d'emploi locale et départementale et mise en adéquation avec les projets des salariés
- Rencontrer les chefs d'entreprises ou responsables RH
- Recenser et analyser les besoins des employeurs en termes de recrutement
- Informer les employeurs des aides et mesures facilitant le recrutement et le maintien dans l'emploi
- Présenter les activités des structures pour générer des partenariats commerciaux
- Mettre en oeuvre des actions de mises en relation collectives entre les salariés et les employeurs : job meetings, visites d'entreprises, évènements emplois.
- Impulser et participer à une dynamique de réseau entreprises (clubs, groupements.)
- Animer le réseau avec les permanents des 2 SIAE
- Poursuivre la démarche Médiation Emploi

2/ Créer, développer, valoriser des outils de communication

3/ Porter la dynamique du dispositif Médiation Emploi
- Elaborer et mettre en oeuvre des plans d'actions
- Représenter les 2 SIAE lors des réunions partenariales
- Tenir à jour les tableaux de bord
- Réaliser les bilans (bilans annuels, trimestriels, FSE+.)

4/ Travailler en collaboration avec les CEP
- Mettre à disposition la base de données « employeurs »
- Intervenir en support sur la recherche d'adéquations entre profils / projets des salarié.e.s et secteurs d'activités

5/ Travail d'équipe
- Participer aux réunions d'équipe
- Organiser, animer les réunions de groupes avec les CEP
- Participer aux réunions avec les partenaires

Travail sur 4 jours
Travail en journée continue

Experience: 2 An(s)

Compétences: Connaissance des aides à l'emploi,Connaissance des politiques d'emploi,Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Conseiller une organisation, une structure,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Evaluer le résultat de ses actions,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Organiser et développer son réseau professionnel,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).