Apprenti Contrôle de Gestion Sociale H/F - Ass Prevoyance General Interprof Salarie

Envie de plonger au coeur des chiffres RH et de la paie ? Rejoignez nous en alternance et développez vos compétences en contrôle de gestion sociale à l'aide d'une super équipe, de votre meilleur ami Excel et des logiciels Sage et Kelio. Une opportunité idéale pour un(e) étudiant(e) en Master passionné(e) par l'analyse, la fiabilité des données et le pilotage RH.

Contrôle de gestion sociale
- Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, bilan social, etc.)
- Participer au suivi des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, suivi effectifs, absentéisme, pyramide des âges, tableaux de bord, statistiques prévisionnelles.)
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH pour le suivi des coûts et des performances sociales (rapport et index égalité professionnelle, enquête de branche.)
- Participer à la préparation du budget RH et au suivi des écarts
- Contribuer aux études ponctuelles (impact d'une mesure sociale, évolution des charges, etc.)

Ainsi que toute autre activité demandée par sa hiérarchie entrant dans son domaine de compétence.

Paie et administration du personnel
- Participer à la gestion des charges sociales (DSN, charges annuelles,.)
- Participer à la commande des tickets restaurants
- Participer au contrôle de la paie
- Gestion de l'administration du personnel (contrat de travail, avenant, suivi de période d'essai,.) avec la possibilité de participer à l'amélioration des outils et les process

Projets et études
- Participer aux projets transverses (transparence salariale, bilans sociaux individuels, amélioration des process et des outils de contrôle .par exemple)
- Participer à la préparation des données sociales nécessaires à la négociation à l'information ou à la consultation des partenaires sociaux
- Participer à la refonte de la politique de rémunération

Profil recherché :
- Étudiant(e) en Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines spécialité contrôle de gestion sociale
ou rémunération
- Intérêt marqué pour l'analyse des données sociales et la gestion des coûts RH

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Connaissance des systèmes de rémunération variable,Déclaration Sociale Nominative,Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Contrôler la conformité d'une opération,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Rendre compte de son activité,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Gestion des retraites complémentaires