Responsable Ressources Humaines H/F - Horea Conseil

Notre client poursuit son développement et renforce sa politique Ressources Humaines.

Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable Développement RH & Juridique, capable d'accompagner les équipes, de structurer les pratiques et de garantir la conformité des procédures.

Missions principales :

Développement RH :
Déployer la stratégie RH et accompagner les managers dans la gestion et l'évolution des équipes.
Structurer les dispositifs de GPEC, mobilité interne, parcours d'intégration et montée en compétences.
Piloter les projets RH transverses : QVCT, prévention des risques, attractivité et fidélisation.

Recrutement :
Construire et coordonner la politique de recrutement.
Superviser l'ensemble du processus : définition du besoin, diffusion, évaluation, sélection et intégration.

Sécurisation juridique RH :
Assurer la conformité de l'ensemble des pratiques RH.
Veiller au respect du droit du travail, des accords et des procédures internes.
Gérer les dossiers sensibles et sécuriser les écrits (contrats, avenants, notes.).

Pilotage & outils RH :
Développer les outils de suivi : indicateurs, tableaux de bord, reporting RH.
Contribuer à la modernisation des pratiques, notamment via la digitalisation et le SIRH.

Profil recherché :
Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.
Expérience confirmée en développement RH, incluant un volet juridique.
Capacité à travailler en transversalité, à accompagner le changement et à conseiller les managers.

Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité d'analyse, qualités relationnelles et rédactionnelles
Pour en savoir plus, merci de postuler et nous reprendrons contact avec vous avec des éléments complémentaires

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).