Responsable Ressources Humaines - France - Allemagne - CDD H/F - Pôle Emploi

Rattaché(e) à la Direction Générale, le Responsable RH H/F assure la gestion complète des ressources humaines pour trois entités juridiques, l'une en France et les deux autres en Allemagne. Il/elle garantit la conformité des pratiques RH avec les législations locales et accompagne la direction, les managers et les collaborateurs dans tous les aspects RH.

Missions principales
Gestion administrative et paie
- Transmission des variables de paie aux cabinets comptables
- Administration du SIRH et mise à jour des données RH.
- Suivi des temps de travail et gestion des absences.
- Établissement des contrats de travail, avenants et fiches de poste
Relations sociales et droit du travail
- Gestion des instances représentatives du personnel
- Accompagnement direction et managers dans l'application des obligations légales et conventionnelles.
- Veille juridique et sociale
Santé, sécurité et conditions de travail
- Élaboration et mise à jour du DUER
- Mise en place et suivi d'actions en lien avec le CSE et la médecine du travail
- Établissement de protocoles et organisation des formations sécurité obligatoires.
Développement RH et accompagnement
- Accompagnement des salariés tout au long de leur parcours
- Organisation et suivi des entretiens professionnels.
- Pilotage du plan de formation et relation avec les opco (France).
- Onboarding et offboarding des collaborateurs.
- Soutien aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Recrutement
- Gestion du recrutement direct ou via agences d'intérim
- Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, participation aux entretiens.
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Pilotage RH et reporting
- Élaboration et suivi des KPI RH mensuels.
- Reporting RH auprès de la direction.
- Lien permanent entre la Direction et le terrain pour relayer les besoins et actions RH.

Missions transverses
- Organisation des événements d'entreprise (séminaires, team building, etc.).
- Déplacements fréquents entre les sites français et allemands.

Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée en gestion RH idéalement dans un contexte franco-allemand.
- Maîtrise du droit du travail français et allemand (ou appétence forte à gérer deux cadres légaux).
- Allemand courant (oral et écrit) obligatoire
- Sens de la communication, autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Droit du travail,Gestion des relations sociales,Indicateurs des Ressources Humaines,Management interculturel,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Langues: Allemand exigé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de détail de meubles