Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Seenorest

Vos missions : Intégré au pôle Ressources Humaines, vous êtes en charge de la paie et de la formation ainsi que de missions transverses.

Suivi de dossiers annexes RH :
Suivi des arrêts et IJSS,
Gestion dossiers mutuelle/CCPMA,
Gestion des frais du personnel,
Calcul avantages en nature voiture (mensuel, annuel), .,
Calcul et paiement des tickets restaurant annuels,...

Formation:
Etablissement des dossiers de formation,
Gestion des contrats d'apprentissage,
Déclarations annuelles de formations,
Recherche de financements et optimisation des coûts,
Suivi du plan de formation,
Gestion des entretiens de parcours professionnel.

Paie:
Saisie des éléments variables,
Calcul des paies,
Création des salariés,
Contrôle et envoi de la DSN (mensuelle et évènementielle),
Fin de contrat,
Dépôt des bulletins sur ZEENDOC,
Paiement des saisies sur salaire.

Gestion vêtements et EPI

Vous êtes:
De formation minimale Bac Pro RH avec une expérience significative de 3 ans ou plus,

Conditions proposées :
- CDD 28h du lundi au vendredi
- Prise de poste du 15/12/2025 au 11/06/2026

Experience: 3 An(s) - Poste similaire en RH

Compétences: Législation sociale,Formation des employés,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les dossiers individuels de formation,Savoir travailler sur un ERP serait un plus,Connaissance du logiciel Sage

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de soutien à la production animale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).