Adjoint au Responsable Maintenance H/F - Tc Consulting

Rejoignez une entreprise industrielle à taille humaine, dotée d'un outil de production moderne et performant. En tant qu'Adjoint au Responsable Maintenance, vous évoluerez dans un environnement technique stimulant, où la fiabilité et l'amélioration continue sont au coeur des priorités.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vos missions seront les suivantes :

- Assurer la maintenance, l'entretien et le dépannage des équipements industriels
- Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en service rapide des installations
- Participer aux actions d'amélioration continue du site
- Contribuer à la fiabilité et à la sécurité des équipements
- Former, à terme, l'équipe de production sur la maintenance de premier niveau, après votre période d'intégration et de formation

Horaire de travail : 2x8 (5h-13h / 13h-21h)

Les avantages

- Intéressement sur contrat d'amélioration individuel (CAPI) et collectif (CAP)
- Participation aux bénéfices de l'entreprise
- 13e mois versé après un an d'ancienneté

Doté(e) de solides compétences en électricité, automatisme, mécanique et hydraulique, vous savez diagnostiquer et résoudre les pannes avec rigueur et réactivité. Votre sens de l'organisation, votre esprit d'équipe et votre autonomie vous permettent d'assurer un suivi fiable et efficace des interventions.

Votre expérience pour rejoindre notre client :

- Minimum 5 ans sur une expérience similaire
- Bac +2 à 5 maintenance industrielle, systèmes automatisés ou ingénierie

Le process de recrutement

Votre profil correspond aux attentes du client ? Vous serez contacté par une chargée de recrutement pour réaliser un entretien de préqualification.

Envie de relever un nouveau défi au sein d'une structure à taille humaine ?
Envoyez votre candidature sous la référence RM-AGR0925.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.