Chef de Projet Amélioration Continue H/F - Société Dauphinoise pour l'Habitat

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'intégrer la SDH, c'est prendre le parti de rejoindre la référence des logements sociaux en Isère !

Rejoignez une entreprise ancrée sur son territoire, qui met son histoire et son savoir au service du développement de son patrimoine et de sa performance.

Nous recherchons de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs historiques qui fondent et motivent nos actions : Solidarité, Respect, Professionnalisme et Ambition.

Nous rejoindre, c'est faire vivre nos engagements RSE au quotidien, en contribuant à rendre le logement durable et accessible à tous !

C'est aussi s'engager auprès de nos clients, pour leur offrir des services et une relation de qualité, dans le respect de notre label de satisfaction client certifié LIVIA

Nous plaçons l''enjeu de la satisfaction client au coeur de nos missions.

N'hésitez pas à visite notre site https://www.sdh.fr/accueil pour découvrir nos activités.

Entreprise à vocation sociale, nous sommes engagés dans une démarche inclusive : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.LE CONTEXTE

Au sein de la Direction Ressources et Transformation, le chef de projet Amélioration continue intervient dans deux champs principaux

- En tant que chef de projet pour des projets transverses au sein de l'entreprise
- Comme référent en amélioration continue pour améliorer les processus existants (état des lieux, ateliers collaboratifs, clarification des rôles et Intervient pour faire un état des lieux d'un processus

Par ses interventions, il accompagne la diffusion de la culture projet et de la culture de l'amélioration continue à la SDH

LA MISSION

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un chef de projet amélioration continue, dont la mission sera centrée sur l'accompagnement de la Direction Financière, dans une perspective d'amélioration durable (process, outils, organisation)

Cet accompagnement repose sur

- Un audit externe des volets process / outils / organisationnels
- Une démarche interne d'accompagnement des équipes avec l'identification des dysfonctionnements, dans une perspective de de prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Une coordination transverse des actions (RH, processus, outils, gouvernance).

Sous la Responsabilité de la Directrice Ressources et Transformation, vos principales missions seront de :

- Piloter le projet d'accompagnement de la direction financière en lien avec les parties prenantes internes et externes
- Élaborer et suivre le plan de transformation.
- Animer les comités de pilotage et de suivi.
- Assurer le reporting régulier à la Direction Générale
- Assurer la coordination et le suivi de l'audit externe.
- Cadrer la mission avec le cabinet retenu.
- Suivre le déroulement de l'audit.
- Analyser les livrables et intégrer les recommandations.
- Participer à l'identification les leviers d'amélioration organisationnelle, RH et opérationnelle
- Organiser des ateliers participatifs.
- Recueillir les besoins, irritants et propositions.
- Co-construire les solutions avec les collaborateurs.
- Mettre en oeuvre les actions correctives et accompagner le changement
- Communiquer sur les étapes du projet.
- Former et sensibiliser les équipes
- Soutenir les managers dans la conduite du changement.

Au-delà de cette mission principale, le chef de projet prendra en charge d'autres sujets en fonction de l'actualité/

De formation Bac +5 avec une spécialisation en gestion de projet, vous justifiez d'une première expérience réussie dans la conduite de projets complexes, incluant la planification, la coordination et le suivi opérationnel.

Vous disposez idéalement d'une bonne compréhension des environnements financiers et comptables.

Vous maîtrisez les méthodes d'amélioration continue ainsi que les approches de conduite du changement, et savez les appliquer de manière pragmatique.

Doté(e) d'une réelle aisance relationnelle, vous savez animer des groupes de travail, favoriser l'expression des idées et accompagner les équipes avec une posture de facilitateur.

La connaissance des enjeux RH constitue un atout supplémentaire.