Stage en Ressources Humaines H/F - ADM.

Depuis plus d'un siècle, Archer Daniels Midland Company (NYSE : ADM) transforme les récoltes en produits vitaux pour un monde en expansion. Actuellement, nous sommes l'un des plus grands transformateurs de produits agricoles et l'un des plus grands fournisseurs d'ingrédients alimentaires dans le monde, avec plus de 40 000 employés qui servent les clients dans plus de 200 pays. Avec une chaîne de valeur mondiale de plus de 450 sites d'approvisionnement, 330 usines de fabrication d'ingrédients, 62 centres d'innovation et le premier réseau mondial de transport, nous faisons le lien entre les cultivateurs et les consommateurs en fabriquant des produits pour l'alimentation, les aliments pour animaux, ainsi que les utilisations industriel et énergétiques.

Visitez www.adm.com pour en savoir plus.Site de Bazancourt - Début / milieu d'année 2026

Chez ADM, nous révélons le pouvoir de la nature pour donner accès à la nutrition partout dans le monde. Grâce à nos innovations de pointe, à notre portefeuille complet de solutions et d'ingrédients, et à notre engagement envers un développement durable, nous accompagnons nos clients dans les défis nutritionnels d'aujourd'hui et de demain.

ADM est un leader mondial de la nutrition humaine et animale et l'un des acteurs majeurs de la transformation agricole. Notre envergure, nos infrastructures et notre expertise logistique nous permettent d'offrir des solutions fiables et innovantes aux industries agroalimentaires, pharmaceutiques et au secteur du bien-être.

Au sein de ce groupe, le site ADM Bazancourt accompagne la performance industrielle grâce à une gestion RH de proximité, alliant rigueur, modernisation et accompagnement des équipes au quotidien.

Missions du stage :

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site, vous participerez activement à plusieurs projets stratégiques RH sur 2026.

Mission principale : Gestion des Temps (GTA)

- Accompagnement du passage au nouveau système de Gestion des Temps, déployé au 1er avril 2026.
- Participation au paramétrage, à la vérification des données, aux tests, et au support des managers/utilisateurs lors de la prise en main du nouvel outil.
- Analyse et compréhension approfondie de l'accord temps de travail existant, afin d'en faciliter l'application dans le nouveau système.

Missions secondaires : RH opérationnelles & marque employeur.

- Analyse de l'accord temps de travail pour en simplifier la lecture, améliorer sa cohérence et accompagner la communication interne.
- Contribution au développement de la marque employeur locale :
- Réalisation d'interviews métier auprès des salariés,
- Création de contenus valorisant les expertises et les métiers du site,
- Participation aux actions de communication interne / externe.
- Participation à la vie quotidienne du service RH selon les besoins (support, reporting, suivi des indicateurs RH, etc.).

Vous serez amené(e) à travailler en proximité avec les managers, les opérateurs du site et les services supports, en adoptant une posture orientée terrain.

Savoir-faire

- Étudiant(e) en Bac +4 ou Bac +5 (université, IAE, école RH...).
- Stage de 5 à 6 mois, début souhaité début ou milieu d'année 2026.
- Appétence pour les projets structurants, les systèmes d'information RH et la compréhension des accords collectifs.
- À l'aise en communication orale et écrite, notamment pour conduire des entretiens (interviews métier).

Savoir-être attendu

- Organisation et autonomie : capacité à proposer votre méthode de travail et à faire avancer les sujets en proactivité.
- Clarté et efficacité dans la communication : essentiel pour interagir avec les équipes opérationnelles.
- Adaptabilité : alternance entre terrain, rencontres avec les salariés et travail d'analyse / rédaction.
- Sens du contact : posture bienveillante et professionnelle, indispensable pour les interviews et le déploiement de la GTA.