Référente Ressources-Humaines H/F - COMPLEO RH

Cabinet de recrutement généraliste et à taille humaineNous recherchons une référente RH H/F pour l'un de nos clients, entreprise reconnue dans le domaine de l'environnement.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Régional et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, le(la) Référent(e) RH pilote l'organisation et l'activité RH au sein d'une région multi-sites.

Il(elle) garantit l'application des politiques RH, accompagne les managers, soutient les équipes sur l'ensemble des sujets RH, assure le recrutement des non cadres, l'intégration des salariés, la relation avec le service paie, la gestion du disciplinaire, le développement des compétences et coordonne le parcours des alternants et le plan de formation.

La personne sera amené(e) à effectuer les missions suivantes :

1. Business Partner

- Participer aux réunions exploitation avec un regard RH.
- Former les managers à la gestion des équipes et aux fondamentaux RH.
- Mettre en place les processus RH et vérifier leur bonne application sur le terrain.
- Conseiller les managers sur l'évolution des collaborateurs, la formation, et la gestion administrative.
- Accompagner les assistants d'exploitation sur les volets RH.

2. recrutement et intégration

- Répondre aux besoins de recrutement en exploitation (hors postes gérés par le siège)
- Valider les besoins en recrutement et les fiches de poste
- Assurer le tri des CV et participer aux entretiens de recrutement
- Gérer les relations avec les cabinets d'intérim
- Veiller à la bonne intégration des candidats : organisation du planning d'intégration, suivi des formations internes obligatoires, présentation du service, gestion du contrat, de la mutuelle, de la visite médicale, etc.

Relation avec le CSP Paie

- Transmettre au CSP paie toutes les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire (absences, congés, primes, changements de statut, etc.).
- Vérifier la cohérence des éléments transmis au CSP avant le traitement de la paie.
- Contrôler les bulletins de paie et signaler les anomalies ou erreurs au CSP pour correction.
- Informer le CSP des embauches, départs, ruptures de contrat et mutations afin que la paie soit correctement calculée.
- Coordonner la remise des documents obligatoires (contrats, avenants, attestations employeur, etc.).
- Faire le lien entre les managers/équipes et le CSP pour répondre aux questions sur la paie, les absences ou les avantages sociaux.

3. Administration du personnel - Formation - développement des compétences

- Être garant de la bonne tenue des dossiers du personnel (visite médicale, DPAE, contrôle carte ou titre de séjour, ...).
- Suivre et mettre en oeuvre le plan de formation RH et QSE.
- Piloter le budget formation et optimiser son utilisation.
- Suivre les entretiens professionnels et les enregistrements des données.
- Coordonner les actions formation avec l'exploitation.

4. Gestion du disciplinaire

- Apporter un appui méthodologique sur la gestion des procédures disciplinaires.
- Garantir l'équité et la conformité des décisions.
- Contrôler l'application des procédures par les assistantes RH et l'exploitation.
- Accompagner les managers dans la conduite d'entretiens disciplinaires.
- Valider les courriers et dossiers disciplinaires.
- Assurer un reporting régulier au Directeur Régional.

5. Management du service RH

- Organiser et structurer le service RH.
- Mettre en place et actualiser les procédures et processus RH.
- Veiller au respect et à la bonne application des politiques RH sur le périmètre.
- S'assurer du respect des délais et de la qualité des actions RH.
- Développer les compétences de l'équipe (formation, accompagnement terrain).
- Animer des réunions régulières avec l'équipe.

Vous avez une licence ou un master dans le domaine de la RH

Vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le domaine du RH

Vous êtes à l'aise avec l'outil Excel et de manière générale sur le pack office

Expérience confirmée en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites.

Expérience en management d'équipe RH appréciée.