Responsable Parc et Transition Énergétique - Clisson H/F - Keolis Sante

Acteur principal du transport sanitaire et spécialisé, Keolis santé oeuvre chaque jour à la proposition de services de haute qualité, que ce soit pour les transports programmés, les transports d'urgence ou le transport et accompagnement des personnes en situation de fragilité.

Face aux enjeux actuels de notre société, Keolis Santé s'engage sur une recherche d'efficience énergétique et une mutation ambitieuse du parc vers des énergies propres. Suite à une étude FATEC/NELSON, Keolis Santé souhaite désormais mettre en application les recommandations de ce rapport avec pour objectif d'atteindre un mix de 20% de véhicules électriques d'ici fin 2027.

Contexte
Rattaché au département Moyens Industriels au sein de la Direction Exploitation Méthodes, vos missions seront de mener à bien la transition énergétique de notre parc véhicule. Pour cela vous pourrez vous appuyer sur le directeur Exploitation Méthodes ainsi que le responsable technique et les directeurs en secteur.

Missions
- Etudier les typologies de véhicules électriques les plus adaptés à notre besoin : comparaison en amont du coût véhicule thermique VS électrique, analyse des options pertinentes en fonction de l'activité, prise en compte du coût total du véhicule (amortissement/utilisation, cycle de vie total du véhicule, etc.) et ce, en relation avec la Direction Administrative et Financière

- Contribuer avec la Direction Administrative et Financière aux choix des types d'IRVE (Infrastructures de Recharge pour Véhicules Electriques) et analyser en fonction des sites (point de livraison, puissance de l'abonnement, etc.)

- Piloter la maîtrise d'oeuvre avec nos secteurs : pilotage de l'exploitation, analyse des chiffres en prenant en compte les unités d'oeuvre, considération des changements que cela va impliquer (changement de processus, pertinence du véhicule et son utilisation, temps de recharge, etc.).

- Assurer les relations avec les fournisseurs (voiries, Infrastructures de Recharge pour Véhicules Electriques (IRVE), etc.)

- Mettre en place des indicateurs de suivi de déploiement mais aussi d'usage côté charge (utilisation du véhicule) (avec les solutions intégrées ou non)

- Optimiser et gérer la flotte de véhicule actuelle pour guider vers la transition (anticipation de la revente des véhicules et s'il est préférable de faire sortir le véhicule en anticiper) (projet sur le long termes - 5/10 ans)

Le poste est basé à Clisson (44)

Profil
- Formation Bac +5 souhaitée, avec un profil ingénieur généraliste de préférence, sans nécessairement d'expérience dans le domaine énergétique

- Un intérêt pour les énergies propres et l'automobile est toutefois un plus

- Compétences en gestion de projet, autonomie, adaptabilité, esprit de synthèse et savoir rendre intelligible ses idées pour faciliter les prises de décisions

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un environnement stimulant et ambitieux

- Des échanges pluridisciplinaires et riches

- Un esprit d'équipe fort, une culture de coopération et d'apprentissage continu

- Une complémentaire santé attractive pour vous et votre entourage avec sa prévoyance

- L'accès à des aides au logement et à un service apportant des solutions bien-être et santé (soutien psychologie, soutien pour l'équilibre vie pro/vie perso, assistance sociale, etc.)

- Une application Hello CSE vous proposant de nombreuses réductions dans multiples enseignes (+ de 300 000 offres de réduction)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Calcul du coût d'utilisation des véhicules,Actualiser des bases de données,Conduire des études de marché pour l'acquisition de nouveaux véhicules,Développer des partenariats avec des prestataires externes,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Optimiser les coûts d'exploitation des véhicules,Proposer des améliorations basées sur l'analyse de données,Proposer des stratégies pour optimiser les coûts

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.