Agent - Agente d'Entretien H/F - Presqu'ile Habitat

Presqu'île Habitat, Office public de l'Habitat de la communauté d'agglomération Le Cotentin, est un acteur majeur du logement social sur son territoire, il gère un patrimoine de plus de 8000 logements.
L'agent(e) d'entretien assure la qualité, la propreté, l'entretien courant d'un ou plusieurs immeubles et parties communes (local poubelle, hall.). Il/elle veille à garantir un cadre de vie propre, sécurisé et agréable pour les locataires, tout en assurant un rôle de proximité et de vigilance au sein du site.
Vos Missions :

1. Entretien des parties communes et du parc immobilier
- Entretenir les parties communes et les abords des immeubles en respectant les standards de qualité et de propreté : les cages d'escaliers, halls, vitres, allées, perrons, caves, locaux techniques, locaux poubelles, tableaux d'affichage et boîtes aux lettre. ;
- Nettoyer les espaces extérieurs, abords et espaces verts : ramasser les feuilles, enlever les papiers et déchets divers ;
- Nettoyer les logements vacants avant la remise en location ;
- Effectuer la rotation, la sortie et le nettoyage des containers, des pelles et des abords des cuves enterrées ;
- Effectuer la manutention et la sortie des petits encombrants ;
- Apporter une aide ponctuelle aux gardiens sur diverses tâches ;
- Respecter les standards de qualité, d'hygiène et de propreté définis par l'organisme gestionnaire ;
- Établir un contact positif avec les locataires et l'équipe de la permanence.

2. Surveillance et sécurité des bâtiments
- Assurer une veille permanente sur le terrain ;
- Relever les dysfonctionnements techniques et les dégradations dans les parties communes ;
- Remonter les observations aux gardiens d'immeuble ou aux services compétents ;
- Orienter les locataires vers les gardiens ou interlocuteurs appropriés en cas de besoin ;
- Participer activement au respect du règlement intérieur en lien avec les gardiens.

3. Relation avec les résidents(es) et l'équipe
- Accueillir et informer les locataires sur les règles d'usage des parties communes ;
- Écouter les demandes ou réclamations et les transmettre aux services concernés ;
- Sensibiliser les résidents(es) au respect du cadre de vie et aux consignes de tri ;
- Collaborer avec les gardiens et les équipes de proximité pour assurer une cohésion de terrain.

4. Certification QUALIBAIL
- Assurer la conformité aux standards de propreté ;
- Maintenir un lien de proximité avec les locataires ;
- Participer aux respects des engagements 2, 3 et 5.

Profil :
Poste accessible à Bac +2 dans le secteur du bâtiment, et/ou expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. La détention du permis de conduire est indispensable en raison des déplacements liés aux missions du poste. Compétences clé : autonomie, réactivité, sens du service, discrétion, bon relationnel...

Conditions du poste :
Lieu : Cherbourg-en-Cotentin
Contrat : CDI - temps complet (37h30 hebdomadaires) avec acquisition de RTT
Catégorie : C1N1
Salaire annuel (brut) : suivant profil et expérience hors avantages accessoires
Avantages : prime annuelle, chèques-déjeuner, mutuelle et avantages CSE.
handi accessible.

Rejoindre Presqu'Île Habitat, c'est travailler dans le Cotentin, un territoire dynamique et attractif entre mer et campagne. Plus d'infos sur attitude-manche.fr
S'installer dans la région en toute sérénité ? Le service Hospitalité vous accompagne : attitude-manche.fr

Adresser impérativement une lettre de motivation personnalisée avec prétentions salariales et un CV à Presqu'Ile Habitat, Mme la Directrice Générale, 1 rue de Nancy, CS 30122, 50101 Cherbourg-en-Cotentin Cedex, ou par mail à ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.