Manager en Restauration Rapide H/F - Pôle Emploi

Envie de booster votre carrière et relever de nouveaux défis ?

Rejoignez l'enseigne iconique Californienne de Burgers reconnue pour son savoir-faire, la qualité de ses produits et son audace. Présent dans 44 pays avec plus de 4000 restaurants à travers le monde, vous rejoindrez l'équipe managériale du plus gros restaurant français de l'enseigne.

Profil recherché :

Vous devez disposer d'une solide expérience de management d'au moins 2 ans dans le domaine de la restauration rapide ou dans un environnement opérationnel.
Vos qualités managériales et relationnelles vous permettent d'animer, de coacher, former et de développer les équipes avec lesquelles vous travaillez.
Vous êtes titulaire d'un Bac +2
Pour relever ce challenge, nous recherchons des personnes très motivées, opérationnelles, prêtes à s'impliquer dans cette aventure où vous serez l'un des ambassadeurs de la marque et aurez la possibilité d'évoluer au sein de l'enseigne en commençant manager et en évoluant au poste de directeur en 2 ans.

We want you !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Formation du personnel aux procédures,Nettoyage et entretien des équipements de cuisine,Normes d'hygiène et de propreté,Techniques de gestion d'équipe,Assurer le respect des normes de sécurité alimentaire,Contrôler la qualité du nettoyage effectué,Gérer les urgences et les imprévus en production,Optimiser les processus de service pour réduire le temps d'attente,Réaliser les ouvertures et fermetures du site,Surveiller la qualité des produits servis,Traiter les réclamations des clients,Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.