Formateur - Formatrice Portugais H/F - Halley

Nous recherchons un(e) formateur(trice) expérimenté(e) maîtrisant le Portugais à un niveau avancé pour dispenser des cours en présentiel à Narbonne. Si vous êtes passionné(e) par l'enseignement, que vous avez une expérience significative en Portugais, et que vous aimez accompagner des apprenants de tous niveaux, cette offre est faite pour vous !

Vos missions :
Dispenser des cours particuliers ou en groupe à des apprenants de tous âges (primaire, secondaire, adultes), du niveau débutant au niveau avancé, en fonction des besoins spécifiques de l'institut.
Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants, en prenant en compte leur niveau et leurs objectifs.
Analyser les besoins de formation des structures et concevoir des supports pédagogiques de qualité.
Suivre l'évolution des connaissances des apprenants et mettre en place des actions correctives pour favoriser leur progression.
Adapter vos cours pour répondre aux difficultés spécifiques de certains publics (analphabétisme, illettrisme, troubles auditifs, moteurs, psychologiques, etc.).
Assurer un suivi pédagogique, logistique et administratif des apprenants.
Utiliser des outils comme Excel pour le suivi administratif des formations.
Poste en présentiel à Narbonne.

Horaires de travail flexibles.

Experience: 3 Mois

Compétences: Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition

Langues: Anglais souhaité,Portugais exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.