Directeur Centre Aquatique H/F - Communaute d Agglomeration Grand Dax

Missions principales :
Placée sous l'autorité de la Directrice générale adjointe des services, la direction du centre aquatique couvre l'ensemble des dimensions techniques, humaines, financières, organisationnelles et commerciales de l'établissement. Le Directeur pilote l'activité, garantit la qualité de service, assure l'efficience de l'exploitation et conduit le projet d'établissement.

1. Management et organisation du service
- Encadrer et animer une équipe de 16 agents (MNS, techniciens, agents d'accueil)
- Organiser les plannings, superviser les activités et assurer la continuité du service
- Garantir la sécurité des usagers et du personnel (ERP, hygiène, P.O.S.S., protocoles)
- Impulser une dynamique collective, favoriser la communication interne et la cohésion
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Adapter les pratiques managériales aux enjeux d'un environnement intergénérationnel

2. Gestion administrative, financière et commerciale
- Élaborer et suivre le budget du centre aquatique
- Superviser la facturation, la billetterie et les recettes
- Participer à la définition de la politique tarifaire
- Contribuer au développement commercial
- Elaborer des rapports d'activité et suivre les indicateurs de fréquentation, d'efficience et de performance

3. Pilotage du projet d'établissement
- Définir et mettre en oeuvre le projet de service, en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Développer et renouveler l'offre d'activités (apprentissage, sport santé, loisirs, fitness...)
- Renforcer les partenariats avec les associations, les établissements scolaires et les acteurs territoriaux
- Participer aux actions de communication et promouvoir l'attractivité du site
- Représenter l'équipement auprès des élus, partenaires institutionnels et acteurs sportifs locaux
- Contribuer aux dynamiques sportives, éducatives et événementielles du Grand Dax

4. Gestion technique et sécurité
- Superviser l'entretien des installations et le suivi des équipements techniques
- Piloter les contrats de maintenance et coordonner les interventions des prestataires externes
- Optimiser les coûts d'exploitation et veiller à la mise en oeuvre d'une maintenance préventive et corrective

Profil recherché :
Le poste s'adresse à un(e) candidat(e) disposant d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 et/ou justifiant d'une expertise avérée dans le domaine sportif, associatif ou dans la gestion d'un équipement similaire. Une expérience préalable sur un poste de direction ou de responsabilité comparable constitue un atout déterminant.
Le(la) candidat(e) doit connaître les procédures et le fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que les principes de gestion financière publique. Il(elle) doit maîtriser le fonctionnement administratif, technique et budgétaire d'un équipement sportif, et posséder une connaissance approfondie des normes d'hygiène, de sécurité et de maintenance spécifiques aux environnements aquatiques.
La fonction requiert également une capacité à piloter des projets complexes, à mobiliser et à coordonner différents partenaires, ainsi qu'une aisance confirmée dans l'utilisation des outils bureautiques et des logiciels de gestion (suivi budgétaire, reporting, planification).

Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + participation employeur à la prévoyance (50 %), à la complémentaire santé, + prestations du CNAS.

Conditions de recrutement
- Poste à pourvoir : dès que possible selon la disponibilité des candidats (1er trimestre 2026)
- Date limite de candidature : 20 décembre 2026
- Entretiens prévisionnels avec le jury : Mercredi 7 janvier 2026
Les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone et par mail

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.