Ddetspp08-Chef de l'Unité Entreprises Mutations Économiques et Compétences et Darp H/F - Préfecture des Ardennes

Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe de service Insertion Emploi Entreprises et Solidarités (SIEES) de la DDETSPP, le chef d'unité assure également les fonctions de délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP). Ses missions principales sont :

1- Assurer l'encadrement de l'unité qui comprend 5 agents (1A, 1B et 3C) : organiser leur activité, piloter leur action, l'évaluer, la valoriser, et assurer un appui aux agents.
2- Assurer la bonne articulation et travailler en synergie avec les 3 autres unités du service, représenter l'unité auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes et rendre compte de l'activité de l'unité auprès de la hiérarchie.
3- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences, et appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels, à la mise en oeuvre du dispositif Transitions collectives, et animer les plateformes d'accompagnement aux reconversions professionnelles.
4- Animer le réseau des acteurs locaux de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que mettre en place et animer le dialogue territorial avec les branches / filières sur les sujets emploi et formation (EDEC locaux) en lien avec l'unité Emploi, Insertion, Intégration.
5- Mobiliser la prestation de conseil en ressources humaines et appuyer des démarches en matière de GPEC d'entreprises mais également de GPECT.
6- Informer les entreprises sur les dispositifs de soutien et piloter l'activité partielle (APDC/APLD/APLD-R)
7- Mobiliser les dispositifs de revitalisation des territoires et le fonds départemental mutualisé en faveur du territoire.
8- Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations économiques et celles qui conduisent des restructurations afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d'emplois. A ce titre vous pourrez être amené à rencontrer les directions d'entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats.
9- Conduire une expertise juridique sur les PSE en vue d'une éventuelle validation ou homologation du plan et assurer le traitement des contentieux.
10- Animer les politiques en faveur du développement des compétences : délivrance des titres professionnels et contrôle des centres d'examen, VAE, contrats d'apprentissage.
11- S'assurer de la sécurisation juridique des procédures de déclaration et d'autorisation SAP.
12- Développer l'inclusion dans les entreprises à travers notamment la co-animation du Club "les entreprises s'engagent"

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit et management des entreprises : M
- Droit du contentieux administratif : M
- Droit des procédures collectives : E
- Accompagnement des mutations économiques et sociales : M
- Droit du travail (relations collectives et individuelles du travail) : M
- Connaissances en analyse financière des entreprises : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Rigueur d'analyse, esprit de synthèse, sens critique ***
- Initiative et Autonomie ***
- Sens du travail en réseau et capacité à travailler en interministériel ***
- Implication et sens du service public ***
- Faire preuve de réactivité et d'anticipation ***
- Sens du travail partenarial et de la montée en compétence collective ***
- Savoir donner du sens à l'action et créer un état d'esprit collectif***
- Capacité d'adaptation***

Savoir-faire :

- Capacité de négociation et d'animation du dialogue social : E
- Capacité rédactionnelle : E
- Capacités à manager et à animer une équipe, un travail collectif dans un cadre hiérarchique : M
- Capacités à travailler en mode projet et à coordonner des acteurs dans le cadre d'un travail collectif, à animer un réseau : M
- Capacités à gérer une charge de travail importante : être en capacité de définir des priorités, de gérer les urgences, et de rendre compte : M
- Capacité à percevoir rapidement des enjeux et des éventuelles difficultés et à anticiper, afin de proposer des arbitrages, de prendre des décisions adaptées aux circonstances et d'en rendre compte : M