Ddetspp08-Chef de l'Unité Emploi Insertion Intégration H/F - Préfecture des Ardennes

Sous l'autorité de la cheffe du Service Insertion Emploi Entreprises et Solidarités (SIEES), le(a) chef(fe) d'unité emploi, insertion intégration (E2I) est chargé(e) de :

1/ Piloter, animer, coordonner les politiques publiques visant l'insertion professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail, en lien avec les chargés de développement et d'animation du territoire (CDAT), parmi lesquelles notamment :
- l'insertion par l'activité économique et les entreprises adaptées
- les contrats aidés
- les politiques d'insertion des jeunes : missions locales, CEJ, E2C ...
- l'offre de repérage et de remobilisation (O2R)
- l'intégration des étrangers primo-arrivants (AGIR, CTAI, appels à projets du BOP 104 ...)

2/ Piloter les politiques de l'emploi (jeunes, séniors...) et contribuer à la mise en oeuvre de la loi plein emploi par une participation active aux comités territoriaux pour l'emploi et ses instances opérationnelles, ainsi que par un partenariat soutenu avec les acteurs du réseau pour l'emploi, et en interne, avec le délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP).

3/ Piloter et déployer le Pacte Local des Solidarités (dont la convention Insertion Emploi) avec le Conseil départemental, en coordination avec les différents partenaires et les autres unités du SIEES.

4/ Assurer la bonne articulation et travailler en synergie avec les 3 autres unités du service, représenter l'unité auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes et rendre compte de l'activité de l'unité auprès de la hiérarchie.

5/ Encadrer l'équipe de l'unité (3 agents) : organiser leur activité, piloter leur action, l'évaluer, la valoriser, et assurer un appui aux agents.

6/ Assurer, en appui des CDAT de l'unité, l'évaluation et le contrôle des actions financées sur les champs de l'emploi, l'insertion et l'intégration, au travers notamment de la participation aux COPIL et à la conduite des dialogues de gestion avec les opérateurs concernés.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Politiques publiques liées à l'emploi et à l'inclusion sociale (M)
- Environnement professionnel lié aux politiques emploi et cohésion sociale : connaissance du territoire et des partenaires (E)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Esprit d'équipe ***
- Sens des relations humaines ***
- Savoir travailler en partenariat ****
- Faire preuve de réactivité et d'anticipation ***
- Rigueur, esprit d'analyse***
- Autonomie, sens de l'initiative***
- Disposer de faculté d'adaptation***

Savoir-faire :

- Capacités à manager et à animer une équipe, un travail collectif dans un cadre hiérarchique : M
- Capacités à travailler en mode projet à coordonner des acteurs dans le cadre d'un travail collectif, à animer un réseau : M
- Capacités à gérer une charge de travail importante : être en capacité de définir des priorités, de gérer les urgences, et de rendre compte : M