Responsable de l'Unité de Contrôle Nord H/F - Service Public

LE POLE TRAVAIL

Le pôle T pilote, anime et évalue la politique du travail.
Il veille par l'action de contrôle de l'inspection du travail, et à l'effectivité du droit du travail dans les entreprises et lutte contre le travail dissimulé.
Il assure la promotion de la qualité de vie au travail et la protection de la santé des salariés.
Il dynamise la négociation collective et améliore les conditions du dialogue social, notamment au niveau des branches et des entreprises.

Ses missions :

- Conseils pratiques et juridiques pour les salariés, les employeurs et les organisations patronales, syndicales sur le droit du travail
- Lutte contre les fraudes et travail illégal : garantie du respect du droit du travail lutte contre les faux statuts, fausse sous-traitance, faux détachement, etc
- Santé, sécurité au travail et conditions de travail : prévention contre les risques : amiante, accidents du travail, maladies professionnelle, etc
- Appui au dialogue social et à la négociation collective, aux institutions représentatives du personnel, accord de pénibilité, accord d'intéressement
- Égalité professionnelle : promotion de l'égalité professionnelle, contrôle de l'égalité de traitement entre
les femmes et les hommesAnimer et encadrer l'unité de contrôle :

- Définir les objectifs du service et piloter la réalisation,
- Organiser l'activité, la gestion des demandes, le suivi des échéances et les rendus compte,
- Assurer la diffusion des évolutions règlementaires et leur mise en oeuvre,
- Organiser la circulation d'information et la communication aux agents du service,
- Évaluer les agents et favoriser leur montée en compétence et évolution de leur parcours professionnels.

Coordonner l'action :

- Elaborer, avec les agents de l'unité, un diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations, stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif,
- Elaborer et mettre en oeuvre, en lien avec les agents, des plans d'action spécifiques fondés sur le diagnostic territorial,
- Suivre l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prendre des mesures correctrices.

Assurer un appui aux agents :

- Réaliser des inspections, contrôles, enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives,
- Organiser des échanges de pratiques au sein de l'unité, participer à leur mutualisation et à leur capitalisation,
- Organiser ou apporter un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux,
- Identifier les besoins individuels ou collectifs des agents de l'unité.

Représenter la DEETS et le Pôle T

- Mettre en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DEETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public,
- Participer, en lien avec le responsable du Pôle T de la DEETS, aux relations avec les partenaires, institutionnels et professionnels, notamment dans le cadre du réseau des préventeurs,
- Gérer les conflits collectifs,
- Possibilité d'être sollicité pour présider des commissions mixtes paritaires de négociation de branche.

Connaissances :

- Connaissance du droit du travail (Expert)
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique et technique, des entreprises et des territoires (Expert)
- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle (Expert)

Savoir-être :

- Capacités relationnelles (Maîtrise)
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (Maîtrise)

Savoir-faire :

- Savoir intégrer son action dans un collectif, agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations (Expert)
- Conduite de projet (Maîtrise)
- Reporting (Maîtrise)
- Capacité d'animation, d'organisation, de pilotage (Expert)
- Aptitude à la prise de décision (Maîtrise)
- Capacité à fixer des objectifs cohérents et évaluer les résultats (Maîtrise)
- Capacité à déléguer (Maîtrise)
- Capacité à mobiliser et valoriser les compétences (Maîtrise)
- Attention portée au développement professionnel des collaborateurs (Maîtrise)
- Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits (Maîtrise)