Directeur·trice Général·e des Services - Mairie d'Aucamville H/F - Communes

Située au sein de Toulouse Métropole, la commune d'Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d'une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive.

Dans le cadre du détachement de la directrice générale actuelle auprès de l'INET, la collectivité recrute son/sa Directeur(trice) général(e) des services, véritable pilote administratif et stratégique.

De nombreux projets sont déjà engagés : rénovation - extension de l'hôtel de ville, réaménagement et végétalisation du coeur de ville, adaptation du cinéma pour permettre la tenue de spectacles, aménagement d'halles industrielles en halles sportives, mise en accessibilité des établissements recevant du public, transformation des cours d'écoles en cours oasis, renouvellement de la délégation de service public du cinéma, labellisation BDO (Bâtiments Durables Occitanie) - phase usage du nouveau groupe scolaire Rosa Bonheur, ...

Et de nombreux autres sont à venir : passage du seuil des 10 000 habitants, écriture des lignes directrices de gestion, et écriture d'un projet d'administration suite aux élections municipales, ...

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251127001569-directeur-trice-general-e-services?pk\_campaign=ep

PROFIL SOUHAITÉ

- Niveau d'expertise et expérience réussie dans un poste similaire : management d'un comité direction ou d'une équipe conséquente ou de manager de managers, lien avec un élu, ...
- Niveau catégorie A exigé
- Excellente connaissance du statut de la FPT et des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale (environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques)
- Aptitude confirmée à l'organisation du travail et à l'encadrement
- Fédérer les équipes par le développement de logiques de transversalité et de collaboration.

SAVOIR-FAIRE
- Analyse et synthèse
- Négociation et médiation
- Conduite de projets et respect des délais
- Encadrement et animation d'équipe
- Arbitrage et résolution de conflits
- Entretien et développement des compétences

SAVOIR-ETRE
- Autonomie
- Excellentes qualités relationnelles (avec les élus, travail en équipe et travail transversal avec les services de la commune).
- Réactivité, dynamisme, adaptabilité, polyvalence et esprit d'initiative.
- Rigueur et méthode.
- Discrétion.
- Disponibilité.
- Sens du service public.
- Capacité d'anticipation et d'innovation.