Responsable Paie & Administration du Personnel H/F - FoxGroup

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans la fonction RH, recrute pour son client, groupe reconnu dans le secteur de la restauration haut de gamme, son/sa Responsable Paie & Administration du Personnel afin d'accompagner sa croissance et de garantir la fiabilité de l'ensemble des processus paie et RH.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des pratiques sociales et la structuration du pôle RH.Pilotage de la paie

- Superviser et fiabiliser l'ensemble du processus paie (environ 650 bulletins mensuels).
- Garantir la conformité légale, conventionnelle et fiscale des bulletins.
- Assurer une veille juridique et sociale et mettre en oeuvre les évolutions réglementaires.
- Gérer la relation avec les prestataires externes et optimiser les outils et procédures.
- Gestion des déclarations sociales.

Administration du personnel

- Superviser la gestion des contrats, avenants, dossiers du personnel et affiliations (mutuelle, prévoyance).
- Suivre les absences, arrêts, accidents du travail et relations avec les organismes sociaux.
- Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes.

Management & organisation

- Encadrer et accompagner un(e) Gestionnaire Paie & ADP.
- Structurer, formaliser et optimiser les processus internes.
- Formation des managers pour fiabiliser les données saisies.
- Accompagner les ouvertures de nouveaux établissements sur les volets paie et ADP.
- Participer aux projets RH transverses : SIRH, digitalisation, audit interne.

Conseil & reporting

- Être le référent paie/ADP auprès des opérationnels et de la direction.
- Produire des reportings sociaux et analyses ponctuelles.
- Conseiller la DRH et la Direction Générale sur les évolutions réglementaires et sociales.

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social.
- Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Maîtrise complète du processus paie, des règles de paie et du droit social.
- Connaissance du secteur HCR (appréciée).
- Excellente maîtrise d'Excel et d'un logiciel de paie type Silae.

Qualités attendues

Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité à fédérer, esprit d'analyse et goût pour les environnements dynamiques.

Les + du poste

- Mutuelle prise en charge à 62 %
- Participation
- Remboursement 50 % transport / parking
- Réductions dans les établissements du groupe

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant rejoindre un groupe ambitieux et en forte expansion, où les projets ne manquent pas et où la fonction RH est au coeur du développement.