Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - FMA

Les bulletins de paie, les échéances sociales et les chiffres précis rythment vos journées ? Vous êtes au bon endroit.

Chez FMA Promotion, vous assurez la fiabilité et la fluidité des opérations de paie au sein d'une entreprise en développement. En lien direct avec la Responsable RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et sur la gestion administrative du personnel.

Vous travaillez dans un environnement structuré, au plus près des équipes opérationnelles. Votre organisation et votre rigueur garantissent le bon déroulement des traitements mensuels. Vous contribuez aussi à la mise à jour continue des dossiers salariés et au respect des obligations légales.

Vos missions couvrent l'ensemble des activités clés du poste :

- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Établir et vérifier les bulletins de paie mensuels
- Gérer les déclarations sociales et DSN dans les délais impartis
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres mouvements
- Participer à l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs
- Assister la Responsable RH dans les suivis et ajustements de paie

Vous êtes un interlocuteur fiable et précis, garant du respect des règles sociales et de la cohérence des données internes. Votre rôle contribue directement à la sérénité administrative de l'entreprise.

Nous recherchons un professionnel expérimenté, à l'aise avec les outils de paie et les process RH d'entreprise.

- Formation en gestion, comptabilité ou ressources humaines
- Expérience confirmée en gestion complète de la paie (minimum 3 ans)
- Maîtrise d'un logiciel de paie et des outils bureautiques courants
- Connaissance actualisée du droit du travail et des obligations sociales
- Sens élevé de la confidentialité et de la précision
- Capacité à gérer plusieurs cycles de paie simultanément avec rigueur

Votre communication claire et votre sens de la collaboration facilitent le travail transversal avec les services internes et la Responsable RH.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Relayer de l'information,Rendre compte de son activité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de publicité

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.