Coordinateur·rice Enfance-Jeunesse - Mjc Tassin la Demi-Lune H/F - MJC de Tassin la Demi-Lune

1. PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
La MJC de Tassin la Demi-Lune est une association d'éducation populaire qui compte plus de 1 350 adhérent-es. Elle a pour vocation de :
- Favoriser l'autonomie et l'épanouissement des personnes,
- Permettre l'accès à l'éducation et à la culture pour tou-tes,
- Encourager la participation active des habitant-es à la construction d'une société plus solidaire et juste,
- Contribuer au développement du lien social et au vivre-ensemble.
Elle s'adresse à toutes les générations et propose des actions variées : activités culturelles, sportives, artistiques, engagement citoyen, animations jeunesse et événements festifs.
La MJC développe une programmation culturelle riche (une dizaine d'événements par saison) et coordonne plus de 150 créneaux d'activités hebdomadaires avec une quarantaine d'intervenant-es.
2. MISSIONS PRINCIPALES
Coordination culturelle
- Favoriser le développement de projets culturels avec les adhérent-es, les compagnies en résidence et les partenaires.
- Développer des actions de médiation culturelle pour favoriser l'accès à la culture pour tou-tes.
- Organiser et définir une programmation culturelle annuelle en lien avec les propositions des adhérents (spectacles, concerts, expositions, marché de la création,...).
- Participer aux différentes commissions culturelles composées de bénévoles.
- S'inscrire dans un travail de coopération avec le réseau des MJC.
- Élaborer et assurer le suivi budgétaire des actions du secteur culturel en lien avec la direction, et réaliser les bilans d'évaluation des projets.
Coordination des activités
- Coordonner et accompagner les animateur-rice-s et technicien-ne-s d'activités.
- Accompagner les animateur-rice-s et technicien-ne-s d'activités à la valorisation des réalisations des adhérent-es.
- Organiser et coordonner la programmation de stages pour différents publics : adultes, enfants et stages parents-enfants.
- Évaluer le fonctionnement des activités et proposer des ajustements.
- Soutenir l'organisation de projets transversaux entre activités.
Missions transversales
- Collaborer et accompagner le-la chargé-e de communication à l'élaboration des supports de communication de la MJC : plaquette de saison, flyers, site web, réseaux sociaux, mailings.
- Participer à la Commission Communication et valoriser les actions de la MJC.
- Assurer les permanences d'accueil physique et téléphonique une soirée par semaine (mardi 17h30-20h30).
- Participer, en fonction de son champ d'intervention et des nécessités, à l'animation générale de la MJC.
- Travailler en lien avec le pôle jeunesse de la MJC.
- Participer aux temps forts de la MJC : Journée Portes Ouvertes, Forum des associations, Assemblée Générale, Gala et événements divers.
3. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Compétences techniques
- Expérience en coordination culturelle et gestion de projets artistiques.
- Capacité à concevoir et mettre en oeuvre des projets culturels et des actions de médiation.
- Connaissance des réseaux culturels et associatifs locaux.
- Compétences en gestion technique d'événements.
- Capacité à travailler en partenariat avec des structures culturelles, artistiques et associatives.
- Bonne gestion administrative et budgétaire.
- Maîtrise des outils de communication.
Qualités professionnelles
- Connaît et défend les valeurs de l'éducation populaire.
- Autonomie dans le travail et capacité à prendre des initiatives.
- Rigueur dans l'accompagnement, la conduite et le développement de projets.
- Bon relationnel et capacité à fédérer différents acteurs.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Dynamisme et créativité.
- Capacité d'adaptation et disponibilité.
CONDITIONS DU POSTE
- CDI à temps complet. Temps de travail avec modulation annuelle
- Travail du lundi au vendredi ou mardi au samedi, horaires variables, travail en soirée et week-end selon événements
- Poste 31/01/26

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Concevoir des animations selon les types de publics,Encourager l'expression personnelle et créative,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Promouvoir la cohésion sociale par des activités communautaires,Superviser des bénévoles lors d'événements communautaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.