Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Cmar Grand est

VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS

Principales missions :
- Mise en place, déploiement et suivi du PDC (Plan de Développement des Compétences).
- Participation à l'organisation des sessions de formations, intra et inter, de la constitution des groupes à la gestion des imprévus en lien avec le Chargé RH ;
- Garantir le bon suivi administratif des sessions en établissant et/ou communiquant les documents aux stagiaires et prestataires ;
- Participation et poursuite de la mise en oeuvre du nouveau SIRH ;
- Accompagnement à la prise en main du SIRH par les collaborateurs et les managers ;
- Prise en charge du suivi administratif des compétences (exigences certification Qualiopi notamment) ;
- Appui dans la gestion des entretiens professionnels et de bilan ;
- Etablir des reportings réguliers pour suivre votre activité ;
- Sourcing, veille RH, gestion de projets transverses (Groupes de travail), administration du personnel ;
- Gestion des recrutements en appui du Chargé des Ressources Humaines.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure minimum Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines et bénéficiant impérativement d'une première expérience similaire.

Vous êtes organisé(e), et avez un sens développé du service, un fort esprit d'équipe et un bon relationnel. Vous avez une réelle capacité d'écoute et de synthèse et vous savez prioriser vos tâches. Votre sens de l'initiative et de l'organisation sont également des atouts essentiels pour ce poste.

Rigueur, réactivité et adaptabilité,
Qualité relationnelles, capacité d'écoute,
Pédagogie, bienveillance, patience.

CONDITIONS DU POSTE

Titulaire avec stage probatoire de 12 mois ;
Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statut ;
Temps plein ;
Prise de poste : Dès que possible ;
Statut : Maîtrise ;
Prime de 13ème mois ;
Localisation : Metz (57)
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;
Mutuelle entreprise ;
Tickets Restaurant ;
Accord Télétravail et Compte Epargne Temps
Rémunération : 2 300 € brut/mois, selon expérience et profil.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Organiser et piloter un programme de formation,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.