Courtier - Courtière en Prêts Immobiliers H/F - Leader Credit

Un Cabinet de Courtage en prêt immobilier depuis plus de 20 ans, recherche dans le cadre de son développement sur Chalon sur Saône un(e) courtier(ère) en prêt immobilier qui partage des valeurs d'exigence et de service.

Vous avez des compétences relationnelles, un bon sens de l'écoute, l'envie de réussir et de vous dépasser ?

Après un parcours d'intégration et de formation si nécessaire, vous devez en qualité de commercial :
- Créer, développer et animer un réseau d'apporteur de prescripteurs professionnels de l'immobilier (agence immobilière, promoteur, constructeur),
- Mettre tout en oeuvre pour faire connaitre notre enseigne,
- Générer des contacts clients.

Statut :
- Statut indépendant - mandataire ou statut salarié, à voir selon profil
- Evolution possible vers un poste de conseiller financier

Profil :
Formation de Bac validé

Attitude positive :
- Votre détermination est à toutes épreuves.
- Vous avez des ambitions et vous souhaitez une rémunération en fonction de vos performances.
- Vous avez un profil de commercial

Vous avez l'âme d'un commercial terrain justifiant d'une première expérience réussie.

Votre goût pour les challenges, l'esprit de conquête et votre culture du résultat seront des qualités indispensables pour réussir.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser la situation financière d'un client : vérification de ses revenus, de ses dettes, des dispositifs légaux et de sa capacité de remboursement,Collecter l'ensemble des justificatifs clients,Développer et fidéliser la relation client

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Courtage de valeurs mobilières et de marchandises

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.