Comptable Associatif H/F - Ass Gest Cent Soc Moul a Vent

Le centre social Moulin à Vent est situé à Vénissieux dans un quartier de 15 000 h. Il gère un budget d'un million d'Euros et 30 salariés pour 16 ETP y travaillent.
les missions principales du ou de la comptable sont les suivantes:

COMPTABILITE
Assurer le suivi de la comptabilité générale et analytique jusqu'à la clôture des comptes:
- Gestion comptable:
° enregistrement des opérations comptables et imputation analytique
° suivi de la trésorerie, gestion des caisses, rapprochement bancaire, règlement des fournisseurs
° suivi des subvention

- Réalisation des budgets prévisionnels et prévisionnels actualisés en lien avec la direction

- Réalisation de la clôture des comptes (bilan, compte de résultat, annexe) en lien avec la direction

- Suivi du budget annuel de l'association et aide au suivi des budgets des secteurs.

RH
- Saisie des éléments variables à partir des données transmises (acomptes, absences, CP, ...)
- Établissement des bulletins de paie (CDI, CDD, CDII, CEE)
- Réalisation des déclarations sociales (DSN, taxe sur salaire, mutuelle, ...)
- Gestion des congés, des arrêts maladie (DSN, suivi des remboursements sécurité sociale et prévoyance), établissement des dossiers prévoyance, ...

COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Bonne maîtrise de la comptabilité associative et analytique
- Connaissance des logiciels CLOE (comptabilité et paie) et NOE (gestion des adhérents)
- Bonne connaissance de la gestion de la paie et des déclarations sociales et de la convention collective ALISFA
- Formation Bac +2 minimum.

CARACTÉRISTIQUE DU POSTE
- CDI 28 heures hebdomadaire
- Semaine de 4 jours avec le mercredi ou le vendredi libéré
- Poste à pourvoir le 1er avril 2026, possibilité de prise de poste mi-mars pour tuilage

Experience: 3 An(s)

Compétences: Comptabilité générale,Logiciels comptables

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.