Gestionnaire Ressources Humaines - Centre Intercommunal d'Action Sociale du Terrassonnais C.I.A.S.T. H/F - Structures de coopération territoriale

- Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel.
- Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines.

- ACTIVITES ET TÂCHES PRINCIPALES

Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel :

- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs : arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination... Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Gestion administrative et suivi des arrêts de travail et indemnités journalières.
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
- Accueillir, informer et conseiller les agents.

Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines :

- Participer à la préparation du budget.
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Elaborer le bilan social.
RELATIONS FONCTIONNELLES

En interne : directeur, responsables de service, agents
En externe : acteurs et partenaires institutionnels, organismes de formation, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive...

COMPETENCES REQUISES

- Savoir Faire :
Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers Rédaction d'actes juridiques ;
Gestion des dossiers administratifs du personnel.
Compétences en gestion de la paie.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (connaissance Berger Levraut appréciée)
- Savoir être :
Sens des relations humaines
Sens de l'écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Discrétion