Responsable Ressources Humaines et Juridique -- Pourvu H/F - Service Public
- Olivet - 45
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
RELATIONS HIERARCHIQUES
Le/la Responsable RH et Juridique est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire Générale.
Le secrétariat général est constitué de 5 agents une responsable communication marketing, une assistante de direction, une assistante de gestion, un responsable financier et un/une responsable RH et juridique.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes principales : Equipe de direction et les agents du groupement, les membres du Comité Social d'Administration
Relations externes principales : Prestataires et fournisseurs du groupement, cabinet d'avocats, le réseau RH Marchés Publics GRADeS, etc.Le GIP e-Santé recrute un/une Responsable RH et Juridique rattaché(e) à la Secrétaire Générale.
Les missions principales sont les suivantes:
Ressources Humaines:
- Piloter le processus derecrutementet d'intégrationdes nouveaux collaborateurs;
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, etc.);
- Être garant durespect des droits et devoirsdes agents;
- Développer et mettre en oeuvre lapolitique socialedu groupement;
- Animer ledialogue social: relations avec les instances représentatives du personnel, gestion des conflits;
- Développer laQualité de Vie au Travail (QVT);
- Élaborer et suivre lesplans de formationet ledéveloppement des compétences;
- Conseiller la Direction sur toutes les thématiques RH et sociales.
Juridiques :
- Assurer uneveille juridiquesur les évolutions législatives et réglementaires;
- Rédiger lesactes juridiques(contrats, avenants, conventions, règlements, etc.);
- Gérer leslitiges et contentieux, notamment en lien avec les fournisseurs et les ressources humaines.
Marchés Publics:
- Piloter et assurer lagestion des marchés publics;
- Rédiger lespièces contractuelles;
- Gérer lesprocédures de passation, l'analyse des offreset lanotification des marchés;
- Veiller au respect desrègles de la commande publiqueet assurer uneveille réglementaire.
Le profil recherché
Savoir-Faire
- Rédaction d'actes juridiques
- Gestion des ressources humaines
- Conduite d'entretien et de réunions
- Excellentes compétences encommunication et enrédaction
- Analyse et résolution de conflits
- Savoir s'adapter à différents publics
- Outils bureautiques et logiciels RH (SIRH)
Savoir-Être
- Esprit d'équipe
- Discrétion, sens de la confidentialité et de l'éthique
- Rigueur et organisation
- Capacité d'écoute et de négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
Niveau d'études, diplômes recherchés : Formation supérieure enRessources Humaines,Droit Social/Publicou équivalent.
Expérience(s):
- Expérience(s) significative(s) dans des postes similaires
- Connaissance du secteur public