Chargé de la Performance et du Contrôle Interne H/F - Service Public

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales
Rattaché à la directrice du Secrétariat Général Commun Départemental, le/la chargé-e de la performance et de l'accompagnement au changement est:
- contrôle interne financier: référent CIF- animer le dispositif CIF
- responsable qualité: pilotage coordonné des démarches Quali ATE et Services Publics+, anime la démarche Qual-e-ATE en préfecture; correspondant Services Publics+ pour l'ATE;
- contrôleur de gestion: anime le reporting de performance du programme 354, dont les indicateurs de performance du SGCD dans le cadre de l'exécution du contrat de service;
- en appui à la direction du SGCD: notamment la conception et la mise en oeuvre d'outils de communication visant à faire connaître et valoriser l'action du service et le travail de ses agents(lettre du SGCD par exemple), participation à la conception du bilan d'activité (faits marquants); appui à la direction sur des missions transversales: projet de service, mise à jour contrat de service; référent plan de continuité d'activité pour le SGCD; pour la diffusion et la collecte des appels à projets sur les fonds interministériels, en lien avec le SGAR (FIRH, FIACT, FEP, FM-ATE etc)
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le SGC a un caractère interministériel. Il assure pour le compte des services bénéficiaires (préfecture et DDI) dans le département, la gestion des fonctions supports : ressources humaines, achats, budget, immobilier, informatique / télécommunications et logistique..
Composition et effectifs du service
70 agents dont 5 chefs de service catégorie A,
Liaisons hiérarchiques
Directrice du SGCD, secrétaire général de la Préfecture
Liaisons fonctionnelles
Les directeurs des DDI, tous services du périmètre ATE, SGAR, DEPAFI

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
Application de la réglementation : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en bureautique et outils collaboratifs : niveau pratique - requis

Savoir-faire :
Capacité d'analyse : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir négocier : niveau pratique - requis
Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Compétences rédactionnelles : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Capacité à communiquer : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens de la pédagogie : niveau maîtrise - requis
Autonomie et sens de l'initiative : niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Rigueur et méthode : niveau maîtrise - requis
Réactivité : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:
Emploi supérieur d'encadrement

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans