Responsable d'Unité de Contrôle d'Inspection du Travail - Ddets 76 H/F - Service Public

Missions de la structure : Pôle Travail

Mettre en oeuvre au niveau départemental les mesures et actions relevant de la mission Travail.

Effectifs et moyens :

Le Pôle Travail de la direction départementale comprend 38 sections d'inspection du travail réparties en 4 unités de contrôle (4 UC, 38 agents de contrôle, 11 agents d'assistance) ainsi qu'un service accès au droit et renseignements et une cellule d'appui à la négociation collective et au dialogue social.

L'unité de contrôle n°4 (UC4) du Havre qui couvre un vaste secteur géographique comprenant comprend 8 201 établissements employant plus de 113 000 salariés s'inscrit dans un contexte territorial à forts enjeux économiques, industriels et sociaux, sans équivalents en région Normandie.

Elle est composée de 11 sections d'inspection du travail et de 3 postes d'assistants d'unité de contrôle et se caractérise par la présence d'activités portuaires, de manutention propres au premier port de France, et, en lien, le développement très important du secteur du transport (avec une forte implantation d'entreprises de logistique, de transport routier et maritime).

L'unité de contrôle comprend également une concentration exceptionnelle d'entreprises industrielles d'envergure nationale dont de très nombreuses classées Seveso seuil hauts (raffineries, chimie lourde...).Le ou la responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité de contrôle. A ce titre, il ou elle promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité de contrôle.

Il exerce ses fonctions sur un site détaché, ce qui nécessite de fortes compétences de management, une grande réactivité et des capacités d'initiative. En outre, la complexité du tissu industriel et sa combinaison avec le droit maritime et l'activité portuaire nécessite une capacité d'appui et de coordination forte pour les équipes en section.

· Fonctions d'encadrement (Organisation du fonctionnement interne, Pilotage, animation et évaluation de l'activité, Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence, Développement des compétences individuelles et collectives des agents).

Management de l'équipe sur le site distant (21 agents travaillent sur le site détaché du Havre) et représentation de l'équipe de direction dans ce cadre, y compris auprès des groupements d'employeurs de main d'oeuvre dockers et des autorités portuaires et judiciaires locales.

· Fonctions de coordination de l'action (Analyse des enjeux, Contribution à la détermination des orientations stratégiques, \ et mise en oeuvre des objectifs et plans d'action).

· Fonction d'appui aux agents (Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, Organisation des échanges de pratiques, Organisation ou apport d'un appui juridique et technique, Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité)

Le RUC est amené à apporter une expertise technique et un soutien aux agents dans leurs missions de contrôle sur des acteurs économiques de premier plan et à contribuer aux relations avec l'ensemble des acteurs territoriaux (entreprises, organisations syndicales locales, sous-préfet...), facteur essentiel de l'efficacité de nos actions.

· Fonctions de représentation (Liens avec les autres services notamment emploi et renseignement du public, Participation, en lien avec le responsable de l'unité départementale, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels)

Le poste est localisé au Havre

Pôle Travail - Unité de contrôle 4 - Le Havre

Adresse du site : 79 Rue Jules Siegfried - BP 20 - 76083 Le Havre

Prise de poste souhaitée : 01/06/2025

Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 2 ans minimum - 5 ans souhaitable

Poste ouvert à un agent titulaire de catégorie A appartenant au SIT(Directeur ou directrice du travail ou directeur ou directrice adjointe du travail)

E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions

Connaissances :

- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : M
- Connaître les entreprises : A
- Connaître les territoires : A
- Connaître les problématiques et les politiques du travail : E
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : M
- Connaissances des procédures et méthodes relatives au contrôle : M
- Connaître les techniques de management : A
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l'administration : A

Savoir-faire :

- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : A
- Savoir rédiger des documents administratifs : M
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : M
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique : M
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : M
- Savoir représenter le service : M

Savoir être nécessaire :

- Etre rapide, réactif et avoir l'esprit d'initiative
- Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la relation à l'usager
- Travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur et avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse
- Faire preuve d'autorité et de leadership
- Avoir le sens de la pédagogie
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Savoir représenter l'Etat
- Avoir le sens du service public

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine :directeur(rice) du travail ou directeur(rice) adjoint(e) expérimenté