Coordinateur - Coordinatrice Cpts H/F - CPTS Sologne-Vallée du Cher

Présentation de la CPTS
La communauté professionnelle territoriale de santé regroupe les professionnels de santé de l'ambulatoire (au sens du code de la santé publique) sur le territoire du sud du Loir-et-Cher. Le territoire couvre 36 communes, pour environ 57 000 patients.
La CPTS Sologne Vallée-du-Cher entre dans sa quatrième année de contrat avec la CPAM et l'ARS. Notre association se développe et compte plus de cent cinquante de membres. Nous devons répondre à 6 missions chaque année : accès aux soins, parcours de soins, prévention, qualité et pertinence des soins, attractivité du territoire et gestion de crise sanitaire.
La CPTS souhaite développer de nouvelles actions et renforcer l'existant. Nous souhaitons également toucher plus de professionnels, et enrichir notre réseau de partenaires locaux. A cette fin, la CPTS cherche son.sa second.e coordinateur.trice pour travailler en collaboration avec le coordinateur actuel de la CPTS.
Dans cette perspective, votre autonomie, votre aisance relationnelle, votre capacité à proposer de nouvelles orientations, vos connaissances en gestion de projet ainsi que la maitrise de la communication seront vos principaux atouts !

Description du poste
Autorité hiérarchique
Conseil d'administration de la CPTS

Relations internes et externes
Co-coordinateur de la CPTS
Soignants libéraux
Soignants et administratifs d'établissements de santé
Tutelle : ARS, CPAM, MSA, Préfecture, .
Tout interlocuteur permettant de développer nos actions de prévention en santé (éducation nationale, associatif, .)

Missions liées au poste
Superviser et développer un bassin géographique dédié :
Développer la mission prévention de la CPTS
Co-construire les nouvelles actions avec les professionnels de santé libéraux et co-animer les groupes de travail
Renforcer le réseau de la CPTS (partenaires, membres, professionnels non adhérents.)
Promouvoir l'installation de nouveaux professionnels de santé sur le territoire
Piloter et renforcer la dynamique des actions déjà existantes de la CPTS (sport santé, journée de la femme, .)

Participer aux actions transversales de la CPTS :
Co-animer et co-coordonner la mission de gestion de crise sanitaire et participer au déploiement en cas de crise
Participer à l'animation et la communication de l'association, notamment lors de réunions partenaires, assemblées générales, conseils d'administration, réseaux sociaux

Compétences recherchées
Savoir Faire et savoir être
Bon relationnel, adaptation au milieu libéral, autonomie dans la gestion du travail, capacités d'adaptation, être force de proposition

Qualification
Compétences en santé publique, Master 2

Conditions de travail
Télétravail possible (1fois/semaine)
Présentiel au local de la CPTS (Romorantin-Lanthenay)
Réunions en soirée, présentielles
Horaires flexibles
Permis B indispensable, véhicule personnel souhaitable (frais kilométriques indemnisés)
Voiture de la CPTS partagée
Déplacements fréquents
CDI (période essai de 2 mois)
Temps plein / Temps partiel possible 80%

Experience: Débutant accepté

Compétences: Stratégies de communication externe,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Concevoir et gérer un projet,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.