Ouvrier Polyvalent H/F - Iziwork
- Montigny-le-Bretonneux - 78
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un OUVRIER POLYVALENT (h/f) à Montigny-le-Bretonneux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Iziwork recrute, pour l'un de ses clients, société spécialisée dans la fourniture et la pose de fauteuils, des opérateurs d'installation et monteurs de fauteuils.
Mission à pourvoir le 02/12/2025 - Horaires 9h/17h
À propos de la mission
Vos missions principales seront les suivantes :
- Déchargement de camions.
- Montage de fauteuils.
- Garnissage et installation de fauteuils.
- Nettoyage de fauteuils.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Savoir utiliser de l'outillage pneumatique (visseuse - agrafeuse)
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.