Sgar Bfc - Conseiller en Attractivité de la Fonction Publique et en Gpeec H/F - Prefecture de Cote d'Or

Véritable expert.e de la valorisation de la fonction publique, le/la Conseiller.e en attractivité conseille le Préfet de région et les autorités préfectorales dans la mise en oeuvre d'une politique ambitieuse d'attractivité de la fonction publique d'État. En tant que promoteur.trice des métiers de la fonction publique, il/elle conseille, éclaire, propose des solutions concrètes pour renforcer l'image, le recrutement et la fidélisation des talents principalement sur le périmètre de la fonction publique d'État de la région.

Les missions sont les suivantes :
Identifier et cartographier les métiers en tension sur le territoire en recueillant les données des services déconcentrés et de l'INSEE et en s'appuyant sur tout rapport/enquête dans ce domaine;

Renforcer la professionnalisation des acteurs RH en accompagnant les services dans la gestion des entrées et sorties d'effectifs et en travaillant en étroite collaboration avec la conseillère RH de la PFRH pour diffuser les bonnes pratiques et outils de GRH en matière d'attractivité;

Piloter et animer le plan régional d'attractivité en :
Faisant vivre ce plan autour de 3 grands axes : Valoriser les acteurs publics, Mieux recruter, Fidéliser;
Impulsant et en suivant les actions à tous les niveaux : régional, départemental et local;
S'appuyant sur le Comité des DRH et les Comités Locaux de l'Emploi Public existant;
Proposant des évolutions en impulsant des initiatives innovantes et en recherchant des partenariats valorisant cette politique;

Valoriser la marque employeur de l'État en:
Concevant et pilotant des actions de communication ciblées;
Alimentant la page régionale de la plate-forme "Choisir le Service Public" (CSP);
Promouvant les métiers, les parcours et voies d'accès à la fonction publique en participant à des évènements (forums, salons, rencontres métiers,..) pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'État employeur.

Animer-fédérer un réseau régional constitué notamment par les secrétariat généraux communs départementaux (SGCD), les secrétariat généraux des Directions régionales et les services de l'Éducation nationale en région (Région académique, Rectorats, DSDEN et Universités);

Collaborer avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion (France Travail, Missions Locales,.)

Participer activement à l'animation de réseau opéré par la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP).

Par ailleurs, les opérations portées au titre de l'attractivité conduiront le/la Conseiller.e à travailler en synergie sur d'autres champs d'intervention de la PFRH, comme la formation, l'action sociale et l'environnement professionnel.

Activités transverses
Le/La Conseiller.e en attractivité sera mobilisé.e pour analyser les données d'emploi transmises par les services en charge du suivi des effectifs et proposer au Préfet de région des scenarii de redéploiement d'une partie des effectifs sur des missions prioritaires (dispositif dit du «3%»).

Pourquoi rejoindre cette mission?
Parce que vous contribuerez à une politique publique essentielle: rendre la fonction publique plus visible, plus attractive et plus accessible.
Votre rôle sera au coeur des transformations de l'État employeur - entre stratégie, innovation RH et valorisation du service public.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise - requis
- Expertise juridique et technique RH : niveau expert - requis
Maîtrise des outils GPEEC : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser : niveau expert - requis
- Savoir rédiger : niveau expert - requis
- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- Capacité d'animation de réseaux, de communication et de pédagogie : niveau maîtrise - requis

Autres:
Outre les compétences attendues sur ce poste en matière RH, nous recherchons une personne dynamique, force de proposition et souhaitant s'intégrer à une équipe pluridisciplinaire au service de la modernisation des ressources humaines de la fonction publique.

En cas de pic(s) d'activité et d'absence(s), il est attendu des collaborateurs du service une mobilisation active sur d'autres missions. A ce titre, le/la Conseiller(e) en attractivité devra mettre au service du collectif ses compétences en matière de ressources humaines.

Spécificités du poste

- Production de recommandations concrètes par notes administratives et suivi de leurs mises en oeuvre;
- Déplacements dans la région Bourgogne-Franche-Comté et à Paris occasionnellement;
- Travail en partenariat et en réseaux;
- Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques.

Composition du service

9 agentsdont 1 directeur et 1 directrice adjointe,
5 conseillers (attractivité, formation, action sociale et environnement professionnel, organisation du travail, expert RH),
3 gestionnaires administratifs en charge du suivi budgétaire et des fonds gérés, de la formation et de l'appui à la section régionale interministérielle d'action sociale.

Liaisons hiérarchiques

N+1: Christophe GUILLET, Directeur de la PFRH,
N+2: Milada PANTIC, Secrétaire Générale pour les Affaires Régionales adjointe.

Liaisons fonctionnelles

-les services régionaux et départementaux de l'État (y compris les établissements publics et opérateurs);
-les partenaires des fonctions publiques territoriale et hospitalière (CNFPT, Conseil régional, ANFH...);
-les administrations centrales: DGAFP, DITP et les DRH des ministères (intérieur, agriculture, écologie, économie, ministères sociaux)