Chargé de Recrutement H/F - Distribution Services Industriels

*** à compétences égales, priorité aux demandeurs d'emploi titulaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ***

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement en contrat d'apprentissage d'1 an.

Sous la responsabilité de la DRH, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des différents managers de différentes activités (logistique, ingénierie...)
- Mettre en forme et publier les offres d'emploi sur les différents canaux
- Sourcer activement les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn, etc.) et viviers internes
- Trier les candidatures et réaliser la synthèse écrite des entretiens RH
- Assurer le suivi des candidatures
- Participer à des événements de recrutement (forums, salons, job dating.) sur toute l'Ile-de--France
- Élaborer et alimenter les tableaux de bord de suivi d'activité
- Garantir le respect de la politique recrutement de l'entreprise
- Suivi des relations avec les partenaires de l'emploi (Cap Emploi, France Travail, missions locales, ...)

Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 17h
Rémunération à déterminer en fonction du niveau d'études et de l'expérience
Contraintes du poste : gestion du stress, travail sur écran

Experience: 3 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.