Directeur Territorial Ouest Francilien H/F - Synodevina

Synodevina est une entreprise spécialisée en ressources humaines, forte de plus de 30 ans d'expérience dans l'accompagnement des organisations et des individus.
Nous proposons des solutions sur mesure en gestion des talents, développement professionnel et optimisation du potentiel humain.
Notre expertise s'étend également au coaching professionnel, avec une spécialisation dans l'accompagnement des personnes neuroatypiques.
Notre mission : favoriser l'épanouissement, la performance et l'inclusion durable au sein des équipes.Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Directeur Territorial Ouest Francilien HF.

Vos missions:

1. Gestion des Ressources Humaines

Anticiper et gérer les besoins en personnel et compétences (relations écoles, alternance).

Assurer la cohérence organisationnelle (postes, charges de travail, besoins territoriaux).

Gérer et présider le CSE de son périmètre.

2. Gestion financière

Valider les plans de retour à l'équilibre.

Appuyer la préparation et la coordination des CPOM.

Superviser le respect des échéances financières et des conventions.

3. Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité et la cohérence des organisations humaines et matérielles.

Animer les instances qualité au niveau territorial.

4. Supervision des établissements

Accompagner les directions sur :

les enjeux économiques et outils de gestion,

le dialogue social,

les démarches qualité.

Soutien à l'ouverture de nouveaux établissements et à la conduite du changement.

Gestion directe d'un établissement en cas de vacance de direction.

5. Animation territoriale

Organiser le partage des expertises et bonnes pratiques.

Contribuer à la stratégie nationale et son déploiement territorial.

Assurer la cohérence des actions et favoriser la transversalité.

Animer les CODIR régionaux et coopérer avec les autres directions territoriales.

6. Développement

Analyser et piloter les réponses aux appels à projets.

Entretenir le réseau partenarial.

Superviser la montée en charge des nouveaux établissements.

Organiser des journées d'information/animation des salarié·es.

7. Représentation

Représenter l'association auprès des institutions (ARS, Départements, DRIHL, etc.).

Encourager la participation des équipes aux groupes de travail institutionnels.

8. Gouvernance

Membre du comité stratégique de la direction régionale francilienne du pôle Lutte contre les Inégalités Sociales.

Déplacements

Fréquents déplacements régionaux, ponctuels déplacements nationaux.

Permis B indispensable.

Profil recherché

Compétences et expérience

Expérience solide dans la direction d'établissements médico-sociaux ou de territoire/pôle.

Diplôme de niveau I (CAFDES, Master gestion ESMS ou équivalent).

Maîtrise de la réglementation et du fonctionnement des ESMS.

Expertise en gestion RH, budgétaire, conduite de projets et management pluriprofessionnel.

Compétences en conduite du changement, gestion de crise, médiation et prise de décision.

Qualités personnelles

Leadership fédérateur, sens de l'organisation, rigueur.

Grandes qualités relationnelles : communication, écoute, diplomatie.

Capacité d'adaptation dans des contextes complexes.

Respect des valeurs humaines et de la dignité des personnes accompagnées.

Outils

Excellente maîtrise des outils bureautiques et d'internet.