Responsable d'Élevage Équin H/F - Groupement D'employeurs Departemental de

Le Groupement d'Employeurs Départemental recherche un responsable d'élevage équin (H/F) pour une exploitation dans le secteur de Crissé (72).

Missions :
- aide au suivi échographique des juments lors de la saison de monte, suivi des gestations, des poulinages
- manipulation des foals, suivi des aplombs en lien avec le maréchal ferrant, poulinages possible selon expérience,
- mise au marcheur ou au paddock
- entretien des boxes et de l'environnement des chevaux

Profil : personne rigoureuse, polyvalente, motivée et avec du sens pratique
Expérience exigée en élevage équin

Poste à pourvoir en CDD 3 mois à temps plein 39h/semaine

Les avantages de travailler pour le GED72 :

- une équipe à votre écoute
- un accompagnement et un suivi personnalisé
- un équipement adapté à votre travail
- un système de primes et de parrainage

Alors qu'attendez-vous ? Rejoignez nous !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux,Renseigner un registre d'élevage,Surveiller l'état de gestation d'un animal,Assister les animaux lors des mises bas et prodiguer les premiers soins aux nouveau-nés,Entretenir l'espace de vie d'un animal,Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal,Gérer le bien-être des équidés au quotidien,Maintenir les installations d'élevage en bon état,Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés,Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air,Sensibiliser au bien-être animal,Utiliser des équipements spécialisés pour l'élevage équin,entretien des boxes,aide au suivi échographique des juments,suivi des gestations

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.