Responsable de Pôle H/F - Association Pluriels

L'Association PLURIELS, oeuvrant dans le champ de la protection de l'enfance, recrute un responsable de pôle F/H à Montélimar (26).
Il s'agit d'un Contrat à Durée Indéterminée, à pourvoir immédiatement.
L'association Pluriels recrute un responsable de pôle pour intervenir au sein du service des Mineurs Non accompagnés et Jeunes Majeurs.
Vous participerez à l'accompagnement de jeunes mineurs et majeurs entre 15 et 20 ans dans la mise en oeuvre de leur projet personnalisé ainsi que de leur suivi en semi-autonomie sur des appartements diffus.
Profil attendu :
Connaissances confirmées en protection de l'enfance,
Aptitudes aux développements de projet,
Être garant de la mise en oeuvre du PPE de chaque mineur,
Management participatif à déployer et directif si nécessaire,
Mise en oeuvre du projet de service,
Possibilité de réaliser des astreintes cadres,
Remplacements de Chefs de Service lors d'absence,
Aptitudes à travailler en équipe cadre et en transversalité au sein de l'entreprise.
Sous la responsabilité de la directrice des Pôles, vous aurez à gérer une équipe de 5 à 6 salariés.
Conditions et qualification :
Être éducateur spécialisé ou équivalent depuis plus de 5 ans,
CAFERUIS apprécié,
Débutant dans la fonction accepté.
Notre association valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion dans tous ses recrutements, c'est pourquoi nous favorisons notamment l'embauche des personnes en situation de handicap.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.