Responsable Enfance & Petite Enfance Pôle Population - Communaute de Communes du Pays de Saverne H/F - Structures de coopération territoriale

Dans le cadre du développement de ses politiques publiques dédiées à l'enfance et à la petite enfance, la CCPS recrute un(e) Responsable du domaine Enfance & Petite Enfance pour piloter un service dynamique au coeur des enjeux éducatifs et sociaux du territoire, qui est intégré au Pôle des services à la population.

Vos missions principales :
- Piloter l'offre de services en petite enfance (crèches, multi-accueil, relais assistantes maternelles) et enfance (ALSH, centres de loisirs, éveil musical, activités périscolaires), en lien avec les élus et les partenaires (CAF, PMI, Jeunesse & Sports).
- Définir et suivre les projets pédagogiques en cohérence avec les besoins des familles et les orientations politiques, en garantissant la qualité éducative et l'inclusion.
- Manager une équipe pluridisciplinaire (cadres, animateurs, assistants) et coordonner les équipes de direction des équipements (Maisons de l'Enfance, ALSH en DSP, etc.).
- Élaborer et suivre les budgets du secteur, optimiser les financements (subventions, contrats CAF/PMI) et participer à la recherche de partenariats.
- Assurer la veille réglementaire (droit de l'enfant, sécurité, hygiène) et adapter l'offre aux évolutions sociétales (ex : accueil des enfants en situation de handicap).
- Représenter la collectivité auprès des parents, associations et institutions (CAF, Département, État) et animer les commissions thématiques.
- Contribuer aux projets transversaux (immobilier, rénovation des équipements, ouverture de nouvelles structures) en collaboration avec les services techniques.

Compétences techniques :
- Expérience confirmée en gestion de services petite enfance/enfance, idéalement en collectivité territoriale ou structure associative.
- Maîtrise des dispositifs réglementaires : code de l'action sociale et des familles, PMI, accréditations CAF, DSP, et normes d'hygiène/sécurité (ERP, HACCP).
- Compétences en gestion budgétaire et montage de dossiers de subventions (CAF, État).
- Connaissance des outils pédagogiques (projets éducatifs, BAFA/BAFD, programmes d'éveil), des publics spécifiques (petite enfance, enfants à besoins particuliers), DSP.
- Aisance rédactionnelle (rapports d'activité, conventions, notes pour les élus) et maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être :
- Management : capacité à fédérer des équipes aux métiers variés (éducateurs, animateurs, administratifs).
- Sens du dialogue : aisance relationnelle avec les élus, les parents, et les partenaires institutionnels et les collaborateurs.
- Rigueur et organisation : gestion de projets multiples dans un environnement en mutation.
- Force de proposition : créativité pour innover dans l'offre de services (ex : développement de l'accueil inclusif, numérique éducatif).
Savoir-faire :
- Expérience en conduite de projets immobiliers (crèches, équipements sportifs). Une expérience de la délégation de service public (DSP) serait un plus.
- Connaissance des enjeux de la ruralité et des spécificités des territoires.
- Formation complémentaire en management public ou politiques sociales.
- Rendre compte aux responsables et à la Direction Générale.

Conditions de travail
- Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + RIFSEEP
- Avantages :
o Formation continue (CNFPT, formations métiers).
o Télétravail occasionnel possible (selon projets).
o Mutuelle et prévoyance collective.
o Action sociale
Contraintes :
- Déplacements sur le territoire (permis B requis).
- Horaires variables (réunions en soirée, événements week-end ponctuels).
- Gestion des risques psycho-sociaux liés au management d'équipes et aux relations avec les usagers.

- Perspective d'évolution : Ce poste peut conduire à une évolution vers des fonctions de Directeur/rice du Pôle Services à la Population (regroupant Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sport, Transport, Enseignement musical), avec un élargissement des responsabilités managériales et stratégiques.