Un·e Responsable du Pôle Enfance - Commune de Saran H/F - Communes
- Saran - 45
- Fonctionnaire
- Communes
Les missions du poste
La Ville de Saran recherche
Un.e Responsable
du Pôle Enfance
Cat. A - Attaché
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs... renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
La Direction de l'Éducation et des Loisirs est responsable de l'organisation et de la gestion des services éducatifs et des activités de loisirs pour les enfants, les adolescents et les adultes. Elle coordonne les écoles, les centres de loisirs, les activités périscolaires et extrascolaires, ainsi que les événements culturels et sportifs. La direction de la DEL veille à offrir un environnement enrichissant dans le respect des valeurs de l'Éducation Populaire, favorisant l'épanouissement personnel, l'accès à la culture et au sport pour tous. Elle travaille en partenariat avec les équipes enseignantes et les associations locales.
Le responsable du Pôle Enfance pilote l'ensemble des activités dédiées aux enfants : accueils de loisirs, accueil périscolaire et projets éducatifs.
Il coordonne les équipes, conseille les élu·e·s et garantit la qualité des actions menées.
Il assure enfin le lien entre familles, écoles et services municipaux pour offrir un cadre cohérent et sécurisé.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045251201000248-e-responsable-pole-enfance?pk\_campaign=ep
Le profil recherché
Compétences requises :
- Diplômes - Formation - Concours :
- Niveau Bac +3 minimum.
- Expérience confirmée sur des missions similaires.
- Concours d'Attaché apprécié.
- Compétences techniques :
- Connaissance fine des politiques éducatives et de leurs enjeux.
- Excellente capacité rédactionnelle.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Compétences solides en management (pilotage, délégation, accompagnement).
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Connaissance budgétaire M57
- Compétences comportementales :
- Sens de l'écoute, communication positive.
- Capacité à prioriser et organiser.
- Rigueur et réactivité.
- Discrétion et réserve professionnelle.
- Sens affirmé du service public.
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité.