Chargé RH et Formation H/F - O'my Emploi

Afin de renforcer l'équipe du service RH, la société recrute un ou une Chargé (e) RH et Formation.

CHARGÉ RH ET FORMATION (H/F)
Missions
Gestion et développement de la formation
- Contribuer à la mise en oeuvre de la GEPP en identifiant les évolutions des métiers et les
compétences clés à développer.
- Analyser les besoins en formation à partir des entretiens réalisés avec les collaborateurs (ex :
entretien professionnel, etc), des retours managériaux et des orientations stratégiques.
- Concevoir, déployer et piloter le plan de développement des compétences avec la direction et
les managers.
- Gérer les partenariats et financements (OPCO, organismes de formation, CPF, VAE,
alternance).
- Suivre, évaluer et reporter les actions de formation via bilans, indicateurs et supports
pédagogiques.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches individuelles : CPF, VAE, alternance,
reconversion.

Administration du personnel
- Assure la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations,
courriers RH, suivi des périodes d'essai et des absences, maintien à jour des dossiers
individuels dans le respect du RGPD et des obligations légales.
- Assure la gestion du temps et le suivi des indicateurs : suivi des temps de travail et
contribution à la mise à jour des tableaux de bord RH.
- Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels et des salariés
- Participer et réaliser des observations RH sur le terrain, assurer l'accompagnement et le suivi
des actions et événements RH.

Recrutement et intégration
- Participer activement au processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et
diffusion des annonces, tri des candidatures, conduite des entretiens et suivi.
- Collaborer avec les managers pour garantir l'adéquation des profils aux postes
- Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil,
présentation, formation initiale).

Gestion de la paie
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
- Participer au contrôle des bulletins et au suivi des anomalies éventuelles.
- Prendre en charge la gestion de la paie, de la saisie des variables de paie jusqu'à la
transmission de la DSN cas d'absence des gestionnaires de paie.

Divers
- Participer à la préparation des réponses aux appels d'offres.
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des actions RH et de formation indispensable.

Liste non exhaustive. Les missions peuvent évoluer selon les besoins du service.

Profil recherché
Doté(e) d'une solide formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, et fort(e) d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste avec une dominante formation, vous maîtrisez l'ensemble des fondamentaux de la fonction RH : recrutement, gestion de la formation, paie et administration du personnel.
Vous disposez d'une excellente connaissance de la législation sociale et des dispositifs de formation professionnelle, ainsi que d'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH. Reconnu(e) pour vos capacités d'observation, d'analyse et de synthèse, vous savez anticiper les besoins, vous adapter aux situations et produire des écrits clairs et structurés. Professionnel(le) polyvalent(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur, de sens de l'organisation et du service, tout en étant force de proposition.
Votre esprit d'équipe, votre sens de l'écoute et de la communication, votre dynamisme et votre fiabilité font de vous un interlocuteur RH exemplaire, capable d'accompagner efficacement les collaborateurs et de contribuer activement à la performance sociale de l'entreprise.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Portails Internet

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.