Chargé de Recrutement Mobilité et Formation - Communauté de Communes Roumois Seine H/F - Structures de coopération territoriale

Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources humaines, la Communauté de Communes Roumois Seine recrute son :

Chargé de recrutement, mobilité et formation

Vous contribuez à professionnaliser l'accompagnement des agents et à sécuriser les processus RH tout au long de leur parcours au sein de la collectivité.

À ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :
Recrutement
- Gérer de manière autonome un nombre important de recrutements, souvent urgents et très variés.
- Assurer l'intégralité du processus : besoins des services, rédaction, diffusion, tri massif de candidatures, entretiens, suivi administratif.
- Répondre aux sollicitations permanentes des encadrants, souvent avec des contraintes fortes de délai.
- Développer le sourcing, la marque employeur et les stratégies d'attractivité, malgré un marché tendu.

Campagne des entretiens professionnels
- Organiser la campagne annuelle, gérer les envois, assurer les relances, collecter et traiter un volume important de documents.

Formation - Mobilité
- Participer à l'élaboration du plan de formation dense et en perpétuelle évolution.
- Coordonner l'ensemble des démarches administratives et logistiques, souvent exigeantes en volume et en délais.
- Conseiller les managers et accompagner les agents dans leurs transitions professionnelles.

Suivi des effectifs
- Mettre à jour régulièrement les données sur le SIRH
- Produire tableaux, bilans et extractions pour éclairer les prises de décision.

Rédaction des délibérations RH
- Préparer et rédiger un nombre important de rapport à destination des instances et de délibérations (créations/suppressions de postes, organisation des services...)
- Respecter des échéances strictes, fréquentes et non décalables.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Compétences :
-Connaître l'environnement organisationnel d'une communauté de communes
-Très bonne maîtrise de la réglementation RH et du statut
-Solide capacité à gérer une multiplicité de missions simultanées.
-Grande autonomie, sens de la rigueur et gestion des urgences
-Aisance relationnelle, sens du service public, mais aussi capacité à faire face à une forte pression opérationnelle.
- Aisance dans l'utilisation d'outils bureautiques et des données chiffrées.

Profil :
-Bac +5 dans le domaine des ressources humaines
-Aptitude au travail en équipe,
-Capacité à prioriser son travail et à déceler les urgences
-Capacité relationnelle, de synthèse et d'organisation,
-Capacité d'adaptation,
-Sens du service public et de l'intérêt général,
-Autonomie dans l'organisation du travail, réactivité, rigueur, discrétion.

CONDITIONS D'EXERCICE :
Lieu d'affectation : Bourg-Achard
Poste permanent à temps complet (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Ticket restaurant.
Titulaire - Contractuel (3 ans - renouvelable)