Gestionnaire RH H/F - Lmc Services

Votre mission :
Sous la responsabilité de la responsable du service, vous serez un véritable pilier de l'organisation interne.

- Support administratif :
- Gestion des emails et du standard
- Accueil physique et téléphonique
- Comptes-rendus, courriers, archivage
- Gérer les dossiers d'assurance

- Gestionnaire RH :
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, bulletins de salaire, gestion des absences, maj des dossiers salariés.)
- Gérer les rendez-vous à la médecine du travail
- Assurer le suivi des notes de frais et du temps de travail
- Participer à la gestion des formations
- Suivre les dossiers de subventions et des marchés publics
- Participer à la communication interne

Experience: 5 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Normes rédactionnelles,Règles de prévention des risques professionnels,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer un accueil téléphonique,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.