Chargé de Mission RH pour les Lycées Professionnels Maritimes H/F - Direction Générale Des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)

Vous souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines ; vous êtes rigoureux (se), vous savez appliquer une règlementation, vous avez de réelles qualités relationnelles et êtes intéressé(e) par les thématiques de recrutement, de gestion de personnel et de suivi de plafond d'emplois ?
Rejoignez notre équipe comme chargé(e) de mission RH.

Au sein du bureau chargé de la tutelle des lycées professionnels maritimes (LPM) au sein de la Direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l'aquaculture, vous venez renforcer notre équipe actuelle composée de 5 agents. Vous gérez les personnels affectés dans les 12 lycées (environ 500 agents titulaires relevant de corps différents et contractuels) et contribuez au pilotage des emplois.

Vos activités concernent plus particulièrement :
- le recrutement des agents et leur affectation,
- la gestion administrative des personnels affectés en LPM et le suivi de leur carrière,
- les processus de mobilité des agents titulaires et contractuels,
- le suivi des effectifs.
Vos missions contribuent aux dialogues de gestion avec les lycées professionnels maritimes et les services déconcentrés et à la GPEEC.

Dans le cadre de l'évolution des besoins du bureau, vous pourrez être amené(e) à prendre en charge des missions complémentaires destinées à répondre à des besoins émergents d'accompagnement et d'assistance aux LPM.

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de bureau et de son adjointe en charge du secteur RH.

Champ relationnel :
- les services en charge des plafonds d'emplois et du budget de la DGAMPA
- l'inspection de l'enseignement maritime
- les LPM et les directions interrégionales de la mer
- l'ensemble des bureaux de gestion RH du pôle ministériel « territoires, écologie, logement » et du ministère en charge de l'agriculture

Compétences :
- Connaissance des règles de gestion des agents publics et des statuts de la fonction publique
- Bonne compréhension des procédures règlementaires
- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être :
- Dynamisme
- Discrétion professionnelle
- Rigueur

Savoir-faire :
- Sens de l'organisation
- Sens de l'écoute et du travail en équipe
- Adaptation et réactivité
- Autonomie et prise d'initiative
- Savoir rendre compte

La connaissance des outils SIRH (RenoiRH) et ODISSEE serait appréciée.

Le parcours de formation sera adapté au profil de la personne recrutée.
Les candidats débutants peuvent postuler.