Responsable Paie & Droit Social - 28H ou 35H - Semaine H/F - Harry Hope
- Orléans - 45
- CDI
- Harry Hope
Les missions du poste
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.?? Cabinet d'Expertise-Comptable - Orléans / Neuville-aux-Bois (45)
Recrute : Responsable Paie & Droit Social (H/F)
Pour l'un de nos clients, cabinet d'expertise-comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement RH et social, nous recherchons un(e) Responsable du Service Paie, autonome et expérimenté(e), capable de gérer l'ensemble du périmètre Paie - RH - Juridique Social.
?? Vos missions :
Gestion de la paie :
Production de jusqu'à 300 bulletins de paie sur Silae.
Gestion des déclarations sociales et DSN.
Suivi des obligations légales, conventions collectives, avantages sociaux.
Juridique social & RH :
Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants, DUE...
Réalisation autonome des procédures de rupture conventionnelle, licenciements et dossiers disciplinaires.
Conseil social auprès des clients : droit du travail, obligations employeurs, relations sociales.
Sécurisation juridique des pratiques RH et accompagnement dans la vie du salarié (embauche à sortie).
Vie du cabinet :
Référent(e) interne sur les questions sociales.
Soutien aux collaborateurs comptables et chefs de mission sur les problématiques RH.
Participation à l'amélioration continue du service social.
?? Localisation :
Poste basé à Orléans ou Neuville-aux-Bois, selon votre préférence. ; possibilité de 28H/semaine
?? Ce que propose notre client :
Un poste stratégique et polyvalent.
Une grande autonomie dans l'organisation du travail.
Un environnement bienveillant et orienté clients.
Des perspectives d'évolution au sein du cabinet.
Rémunération attractive selon expérience.
Le profil recherché
?? Votre profil :
Expérience confirmée en paie et droit social, idéalement en cabinet.
Maîtrise de Silae (un vrai plus).
Parfaite autonomie sur les procédures RH : rupture conventionnelle, licenciement, rédaction juridique.
Sens du service client, rigueur, confidentialité et esprit d'équipe.
Capacité à gérer un volume de paie tout en gardant un haut niveau de qualité.